遂宁市实施就业优先战略，积极为人力资源供需双方搭建沟通平台 2021年全市城镇新增就业4万余人
通过人社部门牵线搭桥，李军保在电子企业成功就业。
2021年，遂宁市将“促进城镇新增就业3.25万人”纳入民生实事。近日，记者从市人社部门获悉，2021年全市城镇新增就业40759人，完成年度目标任务的125.41%。
□记者罗惟君杨金桥
多方位拓展就业渠道助力企业招工稳工
李军保是四川遂宁市利普芯微电子有限公司的一名测试质检员，自2021年5月进入公司后，现在的他对质检工作越来越娴熟。李军保告诉记者，他是通过遂宁经开区人社部门牵线搭桥与公司结缘的，自己也顺利实现了“毕业即就业”。
据介绍，作为一家专业从事集成电路设计、封装测试、销售的国家高新企业，四川遂宁市利普芯微电子有限公司一直对生产一线员工、专业技术人才的需求较大。根据企业发展速度快、用工需求大的实际情况，遂宁经开区人社部门积极搭建平台，帮助企业招工稳工。“遂宁经开区人社部门通过每周一次的企业专场招聘会以及遂宁经开区微信公众号定期帮助企业发布招工消息，同时也通过联系劳务公司、村支书进企业、市职业院校进企业等方式为我们推送务工人员。”四川遂宁市利普芯微电子有限公司人事行政部主管范莉梅说，“公司目前10%人员都是经过人社部门对接安排入职的，稳岗率也不错。”
目前，遂宁经开区人社局正积极协调各乡镇，实行一企一镇对口帮助企业招工，并积极利用春节外出务工人员回乡的机会，吸纳更多的人在本地就业。“我相信这也将为我们即将投产的二期项目解决用工缺口难题。”范莉梅满怀信心地说。
灵活开展各类招聘会抓好重点就业人群工作
去年以来，遂宁市人社部门实施就业优先战略，积极为人力资源供需双方搭建沟通平台。日前，由市人力资源社会保障局、四川职业技术学院联合主办的2022届毕业生大型校园双选会上，来自全国20余个省份的近400家用人单位，为毕业生提供就业岗位1.5万余个，进场求职人员包括四川职业技术学院2022届毕业生、往届未就业毕业生及失业青年等共计4000余人，现场初步达成就业意向性协议1600余人，成功助力企业吸纳人才。“我们还重点调整了招聘企业区域性的比例，目前成渝地区双城经济圈的进场企业达到180余家，比例达到近45%。”市就业服务管理局局长喻瑶介绍。
此外，人社部门还相继出台了《关于进一步做好企业用工服务保障的通知》《关于进一步做好重点群体就业工作的通知》《遂宁市公益性岗位开发管理实施细则》等一系列积极就业政策，进一步健全稳就业政策体系。创造性开展“走出去招聘”“红娘式招聘”“活动型招聘”等多种招聘，组织148家重点企业组团赴成都理工大学等12所高校招贤纳士。开展“网络春风行动暨服务农民工招聘活动”等市内主题招聘活动374场。组织开展“就业援助月”“春风行动”等就业援助专项行动，统筹抓好农民工、退役军人、就业困难人员、退捕渔民等重点对象就业。数据显示，2021年全市城镇新增就业40759人，完成年度目标任务的125.41%。
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