安居区面向全国公开招聘国有企业高级管理人员 从“伯乐相马”到“赛场选马”
“你竞聘柔刚投资有限公司董事长的近、远期目标是什么？”“你觉得自己的竞争优势有哪些？”面对主考官连珠炮般的提问，竞聘者充满自信沉着应答，这是近日安居区公开招聘国有企业高级管理人员的面试现场。
10月下旬，安居区面向全国公开招聘国有企业高级管理人员的消息一经公布，迅速在全社会引起反响。这是建区以来，安居区首次大规模公开招聘国有企业高级管理人才，不少符合竞聘条件的人员纷纷报名参加。全国111名考生角逐11个国有企业高级管理岗位。
选人用人的视野宽、渠道畅、选择广，是选拔国有企业高层管理人才实现“好中选优、优中选强”的重要保证，为鼓励吸引更多的优秀人才参与竞争，在公开招聘过程中，安居区打破身份和地域的界限，突出高素质专业化年轻化导向，面向全国公开选聘，实现了由“在少数人中选人”到“扩大视野、优中选优”的转变。
公开竞聘，变“伯乐相马”为“赛场选马”，目的就是要构建人尽其才、充满活力的用人机制。在面试环节，安居区委书记、区长担任主考官和副主考官，32名面试者分别从工作目标、自身优势等方面充分阐释了与竞聘岗位的匹配性，既有深入浅出的业务数据分析，也有切合实际的措施方法，既是相互学习、相互促进的经验交流，又是敢于担当、敢于突破的公开表态。近年来，安居区坚持“公开、公平、公正”和“竞争上岗、择优聘用”的原则，积极推进国有企业人事制度改革，不断创新完善选人用人机制，统筹推进国有企业管理人员招聘工作，通过公开招聘，一大批优秀人才脱颖而出。
据悉，此次招聘还抛出35万元年薪的薪酬待遇和配套优惠政策。例如：聘用人员符合安居区《人才九条》引进政策的，可享受相应人才政策待遇。聘用人员在安居区内无住房的可申请入住区人才公寓，家属在机关事业单位或国有企业工作且两地分居的，可根据本人意愿随迁调动，并由教育部门帮助解决子女入学问题。这些优惠政策都大大吸引了优秀人才的参与。
（闫清麟全媒体记者曾晓梅）
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