遂宁高新区：引才聚智助力各项事业高质量发展
自2019年3月18日挂牌成立以来，遂宁高新区党工委、管委会始终坚持把人才工作作为事关高新区全局和长远发展的重点来抓，先后制定了“高新人才十条”“双创十条”等一系列务实管用的人才服务政策，举办了“人才咖啡时”等一系列特色鲜明的主题活动，搭建了“人才公寓”等一系列支撑有力的优质服务平台，营造了尊重人才、礼敬人才、服务人才的良好氛围，有力促进了高新区各项事业的健康发展。
坚持在“引”上补短板
人才队伍结构切实改善
近年来，遂宁高新区大力实施“高新菁英选育计划”，通过“遂州英才”组团招聘、选调生招录、公开考调等方式，赴成都、重庆、云南等地开展现场招聘、政审考察230余人次，先后引进浙江大学、四川大学、中山大学等全国知名院校硕士、博士41名，招录经济金融、规划建设、物流商贸等专业型人员120余名，招聘名优教师、医务人员118余名，干部人才队伍力量不断壮大，队伍结构持续改善，队伍素质显著提升。
同时，为切实改善人才队伍结构，为企业补充各种新型技术性劳动力，遂宁高新区通过政府搭建平台，促使企业与科研院所紧密连接，构建长效合作机制，加快高技能人才的培养步伐。
坚持在“用”上动真情
人才聪明才智充分发挥
“‘高新菁英卡’对我们来讲，是一张象征人才身份的荣誉卡。”近日，在遂宁高新区“高新菁英卡”发放仪式上，手持“高新菁英卡”的四川佰思格新能源有限公司董事、技术总监王瑨显得格外开心。
据悉，“高新菁英卡”在《遂宁高新区“高新菁英卡”管理办法》出台7天后就实现了放发，首批获得者共计37人。持卡者可享受行政审批服务、人力社保、金融、科技、子女教育、医疗保健、配偶就业、住房保障、生活、户籍、创业、交流提升等12项优惠服务，旨在让每位符合条件的人才享受到人才政策，保证各项人才政策精准落地落实，让优秀人才感受到更有温度的关心关怀。
记者了解到，为了用活用好人才，遂宁高新区还打破人员身份限制，研究制定了《高新区机关目标绩效岗位管理实施办法》，设置“4类12岗”，按照“以岗定类、按绩定级、岗变薪动”的方式，建立以绩效工资为核心的岗位绩效管理模式，最大限度发挥人才特长，激发干事创业活力。
坚持在“留”上出实招
人才发展环境不断优化
环境好则人才聚。今年6月，遂宁高新区举行了人才公寓入住仪式，首批30名符合条件的引进人才得到房源，为人才住房解决了后顾之忧。
据悉，遂宁高新区大力实施人才安居工程，高标准建设拎包入住式人才公寓100余套，印发了《遂宁高新区人才公寓管理暂行办法》，入住人才涵盖“天府学者”特聘专家、遂宁市“金荷花领军人才”、急需紧缺专业选调生等各类高层次人才。
“高新区20%以上的干部职工都是研究生及以上学历，整个园区‘二次创业’的氛围非常浓厚。”遂宁高新区党群工作部副部长梁佳苗介绍说，为更好地留住人才，遂宁高新区还设立了300万元/每年的人才发展专项资金。目前，园区已及时兑现人才生活补贴、安家补助、技能岗位津贴、创新创业团队奖励资金等240万元。
此外，遂宁高新区建成落地遂宁人才之家·高新人才驿站，致力于为全市各类人才提供政策咨询、创业培训、投融资洽谈、技术供需对接、人才政策兑现等一站式服务；扎实开展“人才咖啡时”等“一月一主题”人才沙龙活动，着力打造各类人才的服务之家、智慧之家、匠心之家、圆梦之家。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。随着一系列人才政策密集地落地遂宁高新区，园区迎来了最好的发展时期，重才引才的社会氛围也日渐浓厚。
梁惠 四川经济日报记者 张琳琪
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