遂宁市2020年度企业劳动保障守法诚信等级评定出炉 15家企业被打“差评”被列为重点监控对象

遂宁日报 2021-09-07 05:11 大字

一直以来，保障农民工工资问题备受社会各界关注，如何让用工企业做到守法诚信，让农民工的“钱袋子”有保障，是人社部门的重点工作。近年来，市人力资源社会保障局依据《遂宁市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》相关规定，不仅加大了对欠薪行为的查处力度，还通过日常巡查、举报专查、年度检查等执法活动所掌握的情况，对用工企业的劳动保障守法诚信等级实行严格“打分”。近日，遂宁市2020年度企业劳动保障守法诚信等级评定出炉，15家企业被公开“差评”C级。

□全媒体记者吕苗

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涉嫌非法融资一公司因欠薪被纳入C级企业

“工资被拖了这么久，最后连公司都不见了。”2020年11月3日，市民龙先生来到市劳动保障监察支队，将某环保科技有限公司拖欠其工资一事进行了反映，并提供了相应的证据材料。据其介绍，2020年4月至10月，他在该公司主要从事招投标、业务拓展工作。每到发放工资时，该公司便以各种理由拖欠，7个月共拖欠他工资65600元。离职后，龙先生多次来到公司索要工资，但却次次碰壁，最终连公司也“人去楼空”。

接到龙先生的反映后，市劳动保障监察支队迅速组织工作人员对此事展开调查。经多方核实，发现该公司实际经营人唐某因涉嫌非法集资已被公安机关控制，而为了逃避法律责任，唐某之前还找了一名无任何资产的陈某作为该公司的法人。正因如此，龙先生的工资一直无法支付，公司也被处非办查处。了解完情况后，市劳动保障监察支队按照办案程序，立即将案件移交至法院，并将该公司列入了C级企业。

打分

11项评定内容为标准出现6种情况之一将被评为C级

据了解，劳动保障守法诚信等级评定主要分为A、B、C三个等级，依次为优、良、差。那么，劳动保障守法诚信等级评定的内容主要包括哪些？

据市劳动保障监察支队相关负责人介绍，评定内容包括11项，主要为制定内部劳动保障规章制度的情况；遵守招用人员规定及劳动合同订立、履行情况；遵守劳务派遣规定的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准规定的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守平等的协商集体合同、工资集体协商规定的情况；遵守职业培训、技术工种持证上岗规定情况；遵守劳动保障法律法规和规章的其他情况。

如果存在因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的这6种情况的任何一项，都将被评为C级企业。

待遇

A级企业可享受优惠政策C级企业将增加保证金缴存比例

记者了解到，在2020年度企业劳动保障守法诚信等级评定中，遂宁市有45家企业被评为A级企业，8家评为B级企业，15家评为C级企业。

那么，评为A级和C级后对企业各有什么影响呢？该负责人称，评为A级企业后，劳动保障监察机构会适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，作为企业享受优惠政策、评先创优、准入人力资源市场招聘的条件之一；同时，根据遂宁市《农民工工资保证金差异化管理》相关规定，建筑施工企业将减半缴纳农民工工资保证金。若被评为C级，劳动保障监察机构将把其列为重点监控对象，对其主要负责人、直接责任人进行约谈，增加劳动保障监察日常巡视检查频次，并对其违法行为进行曝光和“黑名单”管理，同时被评为C级的建筑施工企业新开工项目将增加农民工工资保证金缴存比例。

B级企业又将如何处理呢？该负责人告诉记者，B级企业主要涉及欠薪以外的违法行为，比如员工社保未依法缴纳、高温补贴发放不到位、合同签订不规范等现象，对于这些违法行为，市劳动保障监察部门将督促企业限期整改，拒不整改将依法处理。

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