遂宁市提出建立技能人才岗位津贴制度 100名高技能人才已获得“岗位津贴”
（全媒体记者梁惠）“谭经理，之前你们申请的高技能人才岗位津贴已经通过了，年底津贴就会到账。”近日，遂宁高新区绿苗中央厨房项目秘书张翠迫不及待地将这个好消息告诉遂宁市绿苗餐饮服务有限公司执行经理谭阳春。据悉，截至目前，遂宁市共有100名高技能人才已申请并获得“高技能人才岗位津贴”。
“能获得高技能人才岗位津贴，是对我工作的一种肯定。”据谭阳春介绍，他既是公司执行经理，又是一名健康管理师，随着社会发展和人们生活水平的不断提高，越来越多的人开始关注健康管理，健康管理师也成为了紧缺工种。
高技能人才是企业生产的中坚力量，关乎企业乃至城市的核心竞争力。为了解决全市高技能人才紧缺问题，今年6月，遂宁市大胆突破，改革创新，加快构建更灵活高效的引进机制，制定出台了《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》。其中，围绕“5+2+1”现代产业体系，遂宁市提出建立技能人才岗位津贴制度，按照高技能人才技能等级，在重点产业企业工作的高级工、技师、高级技师分别享受300元/月、500元/月、800元/月的岗位津贴，首席技师、特聘技师等技能带头人，将给予1000元/月的职务津贴。
在谭阳春看来，《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》的发布，有利于吸引、留住更多高层次人才和高技能人才。同时，公司也将通过内部培养、高校合作、对外招聘等方式，招引更多符合企业生产的高层次人才和高技能人才。
同样，享受“高技能人才岗位津贴”的还有四川行盛玻璃幕墙科技有限公司车间主任卢道全。作为一名叉车工，他也是相应行业中的佼佼者。
“我此次申请的是叉车特种设备高技能人才岗位津贴。”卢道全说，高技能人才岗位津贴申请的通过，是对他职业技能的认可，也鼓励着他在企业更好地磨砺并提升技术、创造价值。
“高技能人才岗位津贴是提高企业技能人才社会地位，加快高技能人才培养的一项重大举措，具有十分积极的示范意义。”市委组织部相关负责人表示，希望各县（市、区）、市直园区企业进一步加大舆论宣传力度，让更多劳动者掌握政策、自觉参与到职业技能提升中来，为遂宁市高质量发展提供强有力的人才支撑。
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