遂宁市中医院举行人才招聘面试会 35人面试71%为研究生

（周雪梅）为进一步优化医院人员结构，提高人才素质，根据医院“十三五”发展规划、人才梯队建设方案，12月17日，市中医院举行人才招聘面试会，35人面试，其中25人为硕士研究生。目前，15人在医院各个科室试岗。

以医院发展吸引人才

近两年，市中医院创新人才培养机制，依靠人才效应带动医院整体层次跃升。截止目前，医院硕士研究生人数55人，其中，2018年新增硕士研究生8人。通过本次招聘会，医院硕士研究生人数将有一个数量上的大提升。

人才成就医院，医院造就人才。此次招聘会通过网络报名、现场报名两种方式进行，共收到近500份简历。双向了解、双向选择，招聘会为医院和人才搭建起高效的交流平台，能够获得如此多毕业生的青睐，这与医院这几年的快速发展分不开。

以最大诚意留住人才

根据医院业务发展需要和各科室申报的2019年用人计划，医院人事科择优筛选35名应聘者进入最终面试，其中硕士研究生25人、本科10人，涵盖泌尿外科、中医骨伤科、中西医临床儿科方向、肿瘤方向、脾胃病方向、心血管与呼吸方向、护理学、麻醉学等10余个专业的医技专业技术人才。

目前，15名应聘者已经在医院相应科室试岗。正在脾胃肝病科试岗的汪晓敏说出了他们的心声：“能够在医院试岗，说明我们获得医院的认可。通过试岗进一步了解医院，医院也能进一步了解我们，为以后的工作奠定了基础。”

而正在肿瘤科试岗的贺宏伟对于医院留住人才的举措表示了认可。临床硕士研究生，医院公招解决编制，申请遂宁市“人才公寓”解决住宿；对于硕士及以上研究生的进修学习、科研给予政策倾斜。同时，医院视人才专业技术水平与能力，给予人才引进安家补贴3-20万元，给予留住人才最大的诚意。

科教兴医，人才为本，市中医院将以需求为导向，注重人才阶梯式储备，持续加大引进人才力度，为医院高质量发展奠定坚实基础。

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