遂宁出台“万名人才集聚工程”实施方案 创新模式灵活引才

□本报记者袁敏

“阳台上就可以赏江景，遂宁的新家有品质。”7月10日，来自复旦大学的博士研究生张爱洁正式搬进了遂宁的新家——一套遂宁为其提供的在河东新区高品质小区里的人才公寓。

紧紧抓住人才这个核心，遂宁全方位发力，打出招才引智“组合拳”。近日，《遂宁市科技创新攻坚战“万名人才集聚工程”实施方案（2018-2020年）》（下称《方案》）出台，计划从今年起，遂宁每年要引进急需紧缺专业硕博士高学历人才100名以上、本科及以上学历专业人才3500名以上。到2020年，遂宁全市新引进急需紧缺专业硕博士高学历人才要达到300名以上、本科及以上学历专业人才10000名以上。

目标如何实现？“专业技术人才和高端优秀人才，是目前遂宁最渴求的群体。”来自遂宁市科知局的调研信息反馈，近年来，随着遂宁市天然气、机电装备制造、电子信息、现代物流等新兴产业的持续壮大，围绕科技创新板块的人才储备缺口较大。

高层次专家人才顺理成章成为遂宁首先锁定的群体。遂宁计划力争每年柔性引进740名高层次专家人才，来遂宁开展智力服务活动，并通过建立科技顾问团、专家咨询委员会、接收干部挂职等多种形式，重点依托国科大遂宁绿色发展研究中心、院士（专家）工作站、企业重点实验室、企业技术中心等创新平台，柔性引进一批高校院所专家人才。

“相比成渝两地高层次人才虹吸效应，遂宁引才能拼的只有模式创新。”遂宁市人才办主任李鸿桀介绍，借鉴沿海地区先进的引才经验，瞄准成渝两地，遂宁将陆续开展“周末名师”“周末名医”“周末工程师”等活动，机动灵活地引导两地高层次人才来遂宁服务。

人才要引得进，更要确保留得住、干得好。李鸿桀介绍，《方案》对人才服务工作做了进一步明确和细化，人才专项编制、人才公寓等服务来遂宁高层次人才的配套政策将严格落实。

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