船山区紧盯病源信号 治“腠理之疾” 一季度57名干部廉情信用分遭扣减
近日，船山区一名科级领导干部因廉情信用分低于80分，被约谈提醒；另外56名干部因责任担当方面的问题，廉情信用分均受到不同程度的扣减，被短信提醒。
据了解，科级领导干部廉情信用评价系统是船山区践行监督执纪“第一种形态”探索的一个新路径。去年8月，区纪委依托信息化手段，搭建科级领导干部廉情信用评价平台，以“一人一档”为全区科级领导干部建立了个人廉情信息档案，通过发挥巡察、组织、人事、信访、督查等职能部门，人大代表、政协委员、新闻媒体和社会公众的监督作用，全方位收集社情民意，对领导干部出现的负面廉情信息形成负面清单，进行评估、量化记分，以全面掌握和科学评估党员干部廉洁勤政情况。目前，全区75个单位611名科级领导干部均已建立廉情信息档案。
科学建档全面监督无死角
廉情信息档案包括干部基本信息、个人报告事项、违纪违规记录、廉政承诺4个模块，具体有个人及家庭基本情况、操办本人和近亲属婚丧喜庆事宜情况、重大事项报告、家属经商办企业情况等。
除以上基础信息以外，区纪委还与巡察、组织、人事、信访、督查等职能部门建立信息共享制度；确定区内各纪委书记（纪检组长）、特邀监察员等担任廉情信息报送员，建立廉情直报制度，收集有关科级领导干部廉洁履职的日常情况，实时更新廉情档案，做到精确制导、动态管理。
量化记分三色预警治“未病”
区纪委每月对收集到的廉情信息进行整理、甄别、鉴定和剖析，对照政治品德、责任担当、廉洁自律、生活作风四项评价指标初步提出记分意见，提交区纪委常委会审定,最终将可采用的廉情信息以及记分情况录入系统软件。今年一季度,区纪委共收集各类信息200余条，综合分析采用57条。
每名科级领导干部的廉情信用基础分为100分，当领导干部廉情信用分低于80、70、60分时系统自动发出“蓝黄红”预警，由区纪委向干部和单位同步发出蓝色提醒、黄色警示和红色诫勉通知书，并综合运用约谈、取消评优评先、诫勉或书面诫勉、调整岗位等手段进行处理。
据统计，2017年以来，全区科级领导干部中已有13人被取消年终评优评先资格，2人收到蓝色提醒通知书并被区委分管领导约谈，114名干部因分管领域“小微”问题被短信警示。
少数领导干部的苗头性、倾向性问题有如“腠理之疾”，本身并无大碍，只需稍加防范即可“治愈”。船山区建立领导干部个人廉情“数据库”，全方位防控廉政风险，目的就是不让“腠理之疾”演化成“骨髓之痛”，早发现、早提醒、早纠正、早处理，方能治“未病”。
（区纪委供稿）
新闻推荐
近日，市教育局组织召开全市高三工作及规范招生秩序工作会议。市教育局班子成员、各区县教育（体）局分管高中工作的相关负责人、全市高中阶段学校校长和分管拔尖人才培养工作的副校长及义务教育阶段民...
遂宁新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离遂宁再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。