遂宁市召开市直部门重点岗位集中评价会 18个市直重要岗位负责人当面述职

2017年，市委、市政府将18个拥有行政审批权、执法权、经济和社会管理职能、与群众和企业关系密切的市直部门重要岗位列为重点效能监察对象。一年过去了，这些重要岗位工作成效如何、服务态度好不好、办事效率高不高，成为了社会关注的焦点。

为客观、真实评价工作效果和公众满意情况。近日，遂宁市18个市直部门重要岗位负责人现场述职，由市人大代表、市政协委员、市效能监察专员、市直部门代表、市级及驻遂新闻媒体代表等组成了近百人的“评委团”，对述职的负责人进行现场打分。

18名负责人当面述职“评委团”现场打分

“2017年，我们大力推动建立以城带乡的城乡医疗联合体，县乡一体化管理的县域医疗共同体，覆盖全域的远程医疗协作网，使基层老百姓就近就医、便捷就医……”市卫计委医政药政科负责人赵玮琳面对市人大代表、市政协委员、市效能监察专员、市直部门代表、市级及驻遂新闻媒体代表等社会公众代表，总结了2017年的工作。

不只是赵玮琳，来自市人社局医疗保险科、市公安局出入境管理支队等18个市直部门重要岗位负责人都参加了集中评价。评价主要内容包括是否存在“门难进、脸难看、事难办”、态度蛮横、语言生硬等问题；是否存在办事流程繁琐、超过法定办结时间、推诿拖沓等问题；是否存在吃、拿、卡、要、报等不正之风等多个方面。打分等级有非常满意（100分）、满意（80分）、基本满意（60分）和不满意（20分）四个选项。

考核工作贯穿全年四个方面展开评价

据了解，18个市直部门重要岗位负责人的满意度评价总分为100分，将通过4个方面展开评价。

首先是电话评价，遂宁市充分发挥了12345政府服务热线作用，由话务员每月在重要岗位工作台帐中随机抽访办事企业或群众，抽访工作由效能监察专员现场监督，全程录音，评价得分权重占50%。

其次是动态监督评价，市效能监察专员、市级和驻遂新闻媒体对重要岗位开展明察暗访，形成评价结果，评价得分权重占20%。

第三方面是集中评价，此次听取岗位负责人述职汇报的现场评议是第一个阶段；第二阶段将在中央商务区邀请100群众代表现场评价；第三阶段将邀请100余名企业代表开展评价。集中评价权重占30%。

最后是综合评价。由市纪委、市效能办根据重要岗位违纪违规、群众举报、明察暗访、媒体曝光、日常工作开展等情况扣减得分。

目前，遂宁市已完成电话评价和动态监督评价，正在进行集中评价。

不满意率超15%调离原岗位不满意率超30%作免职处理

据了解，此次效能监察的结果，评议排名前8位的将被通报表扬；排名最后2位且满意率低于90%的岗位将被通报批评，并扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值0.5分，且纳入次年重要岗位效能监察对象。对不满意率超过15%的重要岗位负责人，由所在单位予以诫免谈话，并调离原岗位，扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值0.5分；对不满意率超过30%的重要岗位负责人按程序进行免职处理，并扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值1分。

重要岗位社会公众评价机制，虽然给各位赴考的“考生”带来了压力，但也带来了动力。市卫计委医政药政科科长赵玮琳就表示，虽然第一次被列入重要岗位压力很大，但是在2017年，通过市效能办的指导督促，医政药政科提升了工作效率，创造出第五种“医联体”，将更多的优质医疗服务带给了老百姓。2018年，无论医政药政科是否还属于重要岗位，她都将继续做好本职工作，给老百姓服好务。

（全媒体记者余勇君）

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