市级机关横向互派 10名干部实践锻炼

近日，遂宁市召开市级机关横向互派挂职干部见面会，对首批纳入互派挂职的10名干部进行了培训。

据了解，市级机关横向互派干部挂职，是落实《遂宁市优秀年轻干部队伍建设规划纲要（2017-2019年）》（后简称《纲要》）精神和干部互派“八个一批”部署要求的重要举措，是遂宁市创新方式方法加强年轻干部人才培养的重要途径。每一名挂职干部都是具有专业特长的“苗子型”干部，将有力促进各部门工作之间的对接交流、互促共进。

互派干部是如何选出来的？

部门沟通申报

市委组织部做“媒人”

为确保市级机关横向互派工作有序开展，市委组织部制定了《关于市级机关横向互派一批干部实践锻炼的方案》（后简称《方案》）。根据《方案》，首批互派部门包括市公安局、市国土局、市住建局等10个部门。部门两两成组，互派1名干部到对方部门顶岗实践锻炼。干部互派先由五组部门协调沟通互派的工作岗位，并确定初步人选，于规定时间内报送互派干部名单至市委组织部审定。

“选派的干部需是部门业务骨干，年龄在40岁以下，职务职级为科级及以下的公务员或参公事业人员，工作经历2年及以上。”市委组织部公务员管理科相关负责人说，力争在3年内储备和培养一批优秀年轻干部。

目前选派情况如何？

10名互派干部

全部就职“新部门”

在此次互派工作中，市委组织部也是互派部门之一。11月16日，记者来到市委组织部发现，市公安局派遣挂职的干部已到岗就位。

“我的任务就是要让‘娘家\’和‘婆家\’信息互通有无、工作交流互促。”挂职市委组织部的俞强说，互派期间，自己将立足本职发挥特长，争当这项创新工作的“实践者”。

据悉，目前，市级部门互派的10名干部已在11月15日前到岗就位。此次互派期为6个月，干部在互派期间只转党组织关系，其行政关系、工资关系仍保留在原单位。在原单位的职务职级不变，原岗位享受的工资、福利待遇不变，晋级晋职务不变。

如何确保干部融得进？

原部门工作全脱钩

挂职情况“存档”

《方案》明确提出，挂职期间，互派干部与原部门工作全部脱钩，全身心投入到所派部门的工作中。派入与派出单位都要对互派干部的工作情况、思想状况进行及时了解掌握，对互派干部反映的问题和困难及时研究解决。

“干部互派期满后，派入单位要对互派干部的工作情况作出客观、准确、负责的鉴定，并存入干部个人档案。”市委组织部相关负责人表示，在互派工作中表现优秀的干部，优先纳入后备干部名单、优秀人才库或安排到重要岗位重点培养；符合干部选拔任用条件的，可优先提任上一级领导职务。（全媒体记者王瑞）

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