聚天下英才而用 加快推进“三区”建设 船山区广揽人才引领创新发展
人才招揽会报名现场
船山区到高校举办人才招揽现场会
高校学子现场咨询了解情况把人才资源当作创新发展、加速崛起的最宝贵资源。“一直以来，船山区把人才的招揽和引进当做主要工作来抓，今年启动的“百名硕博进船山”人才招揽行动就是以人才驱动引领创新驱动的生动实践。
济济多士以兴大业新形势下富民强区的主动抉择
近年来，船山区抢抓“一带一路”、长江经济带、成渝城市群等国省多重叠加发展机遇，以推进“三区建设”为统揽，专注发展现代物流、新兴工业、现代文旅、都市农业等主导产业，建成中国西部现代物流港、永河现代农业园等多个国家级、省级产业示范园区，吸引了远成物流、四维环保、物联亿达、菌绿农业等一大批产业龙头企业，经济总量和发展质效持续提升，2016年进入全省县域经济综合排名第一方阵。
但是，随着经济社会发展加速，党政高层次技能人才和企业高层次人才总量不足问题日渐凸显。谈及高层次人才现状，区委书记曹斌毫不避讳地指出，虽然近几年船山在人才招引取得一定成绩，但与其他发达城市相比，专业人才偏少、高层次人才不足以及高层次创业人才孵化较难、引不进留不住的问题不可忽视。一组数据表明，船山现有高层次人才分布80%以上集中在教育、卫生系统，规划建设类、经济金融类等园区、部门、企事业单位需要的高层次技能人才仅占5%。“从组织部、人社局摸底情况和前期到部门、企业走访调研情况来看，我区硕博以上高层次人才总量小、专业杂、支撑弱的现象比较突出”。船山区委常委、组织部长蹇世誉向记者透露。这样的对比，凸显出支撑船山主导产业发展的高层次人才不足，难以适应绿色经济强区建设需要，实施大规模引才行动迫在眉睫。
今日之船山，正以蓬勃奋进的昂扬态势和加快推进“三区”建设的铿锵脚步走向未来，比历史任何时期都更加需要广开进贤之路，广纳天下英才。这已是船山全区上下的强烈共识，也是新形势下富民强区的战略抉择。
海纳百川广揽英才新形势下招才引智的崭新序幕
围绕“引进什么人才、到哪里招引人才、怎样引进人才”，2017年，船山区精心组织实施“百名硕博进船山”春季、秋季两次招揽行动，走进川大、重大、电子科大、西交和西财等成渝著名高校，共吸引了来自北大、中科院、曼切斯特大学等60余所国内外知名院校的近500名硕博士人才来到现场。川大招生就业处副处长刘猛对“百名硕博进船山”招揽行动给予了“近10年来，在川大举办的最成功的县（区）政府选聘活动”的高度评价。
据介绍，“百名硕博进船山”招揽行动采取组团招聘、常态引才和柔性引才三种方式，既通过刚性引才，集中解决好重点领域、重点产业、重大项目人才紧缺问题；又通过柔性引才，吸引高端人才带项目、带技术到船山开展方式多样的合作，提升高端智力引领产业发展水平。同时，船山区还采取公开选聘、定向回引船山籍高层次人才、挂职交流等方式广揽天下英才。
“百名硕博进船山”秋季招揽活动已于10月下旬在成渝高校举行，船山区委区政府向广大学子发出诚挚邀请：“船山是文化之城、枢纽之城、绿色之城、活力之城，我们诚邀同学们到船山来成家立业，开创你们人生的新篇章……”，组织部长、副区长等领导干部纷纷到招聘现场当起“推销员”，用行动诠释船山“求贤若渴”的真诚意愿、坚定决心。毕业于白俄罗斯国立大学经济与企业管理专业的硕士研究生裴浩是甘肃人，通过“百名硕博进船山”春季招揽行动，他顺利进入到中国西部现代物流港经济发展局工作。在几个月时间里，裴浩参与了2017年全国物流园区工作年会筹备工作，负责参与研究物流港战略发展规划、重大决策的咨询论证、引导和扶持产业发展、培育优势企业等工作。“自来到船山工作，领导很重视关注我的发展，不仅落实了相关人才政策，还提供了更多的优越发展平台，让我在接受挑战的过程中，不断成长，磨砺自我。”谈及在船山工作的感受，裴浩如是说。
据悉，春秋两季招揽行动后，通过“百名硕博进船山”行动，船山区已招引建筑规划、项目建设、经济金融等急需紧缺专业的硕博人才51名。中国西部现代物流港管委会对秋季招聘效果特别满意，岗位竞争比达到了85:1，招引到一名西南交大主研物流工程的硕士，才岗匹配度、相识度非常高。
“百名硕博进船山”招揽行动是一次人才工作的有益尝试和成功实践，为船山区域性人才高地建设装配了新引擎，注入了新动能。目前，常态引才、柔性引才工作也正在有序推进当中。
筑巢强基厚植优势新形势下人才环境的全面提升
人才竞争的背后，实质上是环境的竞争。记者发现，“百名硕博进船山”组团招聘能够得到近千硕博人才青睐，一个极其重要的因素在于船山提供了更加优惠的人才政策机制、更加优质的人才发展平台、更加精准的人才服务保障。这也是对船山锻造人才工作首位品牌最生动的注释。
在招聘会现场，多数报名应聘者对于为何选择船山，都有一个共识：“船山区区域环境位置好、发展前景广阔，对人才十分重视，给予的政策待遇很吸引人！”。电子科技大学硕士研究生梁鑫说：“我比较看好船山的发展前景，尤其是船山区的人才引进政策，给我们提供了很好的机会。”
政策机制顺，则人才聚、事业兴。船山出台了以《贯彻落实市“人才十条”的实施意见》为主，《高层次人才引进办法》《高层次人才认定管理办法》《县级领导干部联系优秀人才制度》等文件配套的“1+14”人才政策体系，把人才工作最关键、最基础的工作做扎实、做到位，确保政策竞争力、落地率领先同类地区。
越是高层次人才，越注重事业发展空间。船山坚持优秀人才特殊对待，从事业成长、经济收入着手，增强人才认同感、获得感。突出正确使用人才，将优秀人才用到重要岗位，实现人才价值最大化；“百名硕博进船山”招揽行动引进的硕博党政人才，全部解决事业编制；对表现优秀、实绩突出的还将调任为公务员，纳入乡镇、街道等部门“一把手”培养对象。注重后续跟踪培养，紧扣需要开展专业培训、外派学习，推动人才提能增智、持续成长。及时兑现项目补助、人才津贴、购房活补助等引才承诺，优惠政策一条不少、标准一条不降。
满腔热情关爱人才、尽心竭力服务人才、尚贤用能尊重人才。船山区对引进的硕博人才，全部安排县级领导干部一对一联系，并通过定期召开高层次人才座谈会、交流会，架起倾听人才意见建议的沟通桥梁。还将建立区高端人才服务中心和服务站，开设政策咨询热线和专门服务窗口，为高层次人才提供专业化、集成性、一站式服务。精心打造200套人才公寓，实现高层次人才免费拧包入住。对特殊人才落实特殊政策，船山已形成了人才公寓、医疗待遇、子女入学、家属就业等系列服务措施，有效解决高层次人才到船山的后顾之忧，让他们在船山安居乐业、安心发展。
（全媒体记者陈竑）
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