遂宁市建立“红黑榜”制度大力整治欠薪“顽疾” 工作落实不到位 责任单位要“背书”
农民工向劳动保障监察部门反映被欠薪情况。
为建立健全根治欠薪工作激励约束机制，推动根治欠薪工作落地见效，按照四川省人力资源和社会保障厅相关要求，今年遂宁市迅速建立全市根治欠薪工作“红黑榜”制度，通过激励和惩戒方式，层层压实监管责任，全面保障农民工的合法权益。
□全媒体记者吕苗
建立“红黑榜”制度
督促部门压实责任
“对比今年1月，大英县的整改情况还是比较好，目前已经达到整改要求。”3月1日上午，在市劳动保障监察支队举报投诉科办公室，两名工作人员正通过四川省农民工工资支付监管平台和欠薪线索核处管理系统，查看遂宁市各县（市、区）根治欠薪工作的数据。工作人员介绍说，两个平台分别是对在建工程项目进行监管和欠薪线索展开查处。
从今年1月份通报的“红黑榜”来看，船山区、安居区、蓬溪县的平台欠薪反映线索处置按期办结率都达到了要求，遂宁高新区、市河东新区的各类在建工程纳入平台监管比例达标，但大英县和射洪市却相对滞后，各类在建工程纳入平台监管比例均低于75%。
“通报出来后，各部门的行动都很迅速，在建项目的监管和欠薪案件的办结都有了很大起色。”据了解，截至目前，遂宁市各类在建工程纳入平台监管比例均已达标，全市接受欠薪线索941条，查处933条，案件办结率达到99.15%，排全省欠薪线索平台办理情况第4位。
实行每月通报
纳入各县（市、区）目标考核
据了解，根治欠薪工作“红黑榜”每月将进行一次通报，并纳入各县（市、区）的目标考核。列入“红榜”的单位，不仅会加相应的目标考核分，还会被优先推荐为该项治理工作的先进集体或先进个人。相反，列入“黑榜”的单位，将扣减相应的目标考核分，并对经办人和负责人进行约谈，督促其整改。
据市劳动保障监察支队相关负责人介绍，想要列入“红榜”，平台欠薪反映线索处置按期办结率要达95%及以上且排位在全市前3名内；各类在建工程纳入平台监管比例要达90%及以上且排位在全市前3名内；农民工工资监管平台预警消除率要达90%及以上且排位在全市前3名内；同时要具有引领示范作用的根治欠薪工作创新举措，相关经验做法被市级以上政府信息平台和新闻媒体采用报道。
而凡是存在平台欠薪反映线索处置未按期办结，办结率低于95%或抽查发现欠薪平台线索处置存在弄虚作假情况；各类在建工程项目纳入平台监管比例低于75%；农民工工资监管平台预警消除率低于70%或预警信息消除存在弄虚作假；有关政府和部门及工作人员在根治欠薪工作中存在失职渎职行为和违反政风行风规定等情况的，将被列入“黑榜”名单。
坚持“刀刃向内”
持续推进根治欠薪行动
“两个平台打开了遂宁市整治欠薪工作线上监管、线下督促的良好局面，‘红黑榜’制度的出台更是压实了各级部门的具体责任。”该负责人称，通过健全完善根治欠薪工作激励约束机制，实行全市根治欠薪工作“红黑榜”，树立了“作风镜”，“照”出了工作的“真面目”，促使“黑榜”上榜单位对照“镜子”一一整改。今年1月，遂宁市已通报全市根治欠薪工作“红黑榜”1期，其中“红榜”表扬3个，“黑榜”曝光问题2个。截至目前，涉及的相关部门均对照问题迅速整改，并达到既定要求。
今年，市人力资源社会保障局将继续坚持“刀刃向内”，查找遂宁市保障农民工工资制度落实方面的问题，公示曝光，推动问题即知即改、立行立改，激励劳动保障监察干部担当作为，为遂宁根治欠薪工作加压添力。
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