大英县 “四才”举措推进卫生人才工作

家庭与生活报讯 近年来，大英县卫生健康局大力实施“人才强县”战略，围绕经济社会发展大局，在“引才、育才、用才、管才”等方面采取系列综合措施，扎实推进卫生健康人事人才工作，取得了明显成效。

引才：完善人才引进办法。完善高层次“用人单位选人,人事部门审查”的人才引进机制和专技人员公招办法，根据岗位特点灵活确定公招时间和考试专业，对一些特科冷门专业适当降低引进人才标准。完善特殊岗位招考管理办法，对急需紧缺专业岗位人才，用人单位根据岗位需求，提出招考需求报人社部门备案后，直接到各医学院（校）招考人才。对在本单位连续工作五年以上的专业技术骨干人才，通过直接考核招聘入编。2020年通过“遂州英才”考核、考试招聘、定向生招录等方式引进医学人才21名。

育才：夯实人才培养基础制定《梯队后备人才选拔培养管理办法》《人才引进与管理暂行办法》《梯队后备人才培养计划及实施方案》，先后确定35名专业技术人员为梯队后备人才培养对象，派出90余人到华西医大、省人民医院、西南医院等上级医院进修培训。

用才：发挥人才带头作用制定名医专家和学科带头评选方案和管理办法，组织开展“最美乡村医生”“十佳护士”“十佳医生”“十佳名中医”学科带头人等评选活动，做到好中选优，实现人尽其才，才尽其用，使大批优秀人才脱颖而出。目前，建立名医传承工作室2个，省级中医重点专科1个，市级中医重点专科3个，遂宁市首届十大名中医1人，县级名中医10人，市级学科技术带头人后备人选2人，县级学科技术带头人选3人，学术和技术带头人后备人选3人，“大英英才卡”持卡人6个。

管才：创新人才激励机制建立专项奖励基金及奖励实施办法，落实兑现人才奖励和人才津贴。对新进大学生做到同工同酬，基本工资执行在编人员标准，绩效领取轮科待遇，一年转正期后则领取定科待遇，并提供两年周转房。

对具有全日制研究生及以上学历并且同时持有住院医师规范化培训合格证的优秀青年技术人员给予3万元安家费。持续推进全科医生特设岗位试点工作，14名全科医生经过锻炼，其中5名提拔到院班子领导岗位。加强公立医院党的建设，对县中医医院、县妇幼保健计生服务中心、隆盛中心卫生院、河边中心卫生院的书记、院长进行分设，实现了党委领导下的院长负责制。 （胡新明）

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