县管校聘：学校领导干部竞聘上岗

（全媒体记者陈波）7月13-14日，大英县公办中小学、幼儿园的副校（园）级干部和中层干部实行全员竞聘上岗。

今年是大英县深化推进“县管校聘”工作的第二年。2017年7月20日，大英县率先推进了教师“县管校聘”工作，实现了全县教师竞聘上岗，打破了教师交流轮岗的管理体制障碍，盘活了全县教师资源，有效缓解了乡村学校结构性缺编问题。今年，为规范学校干部选拔任用，进一步深化教师“县管校聘”人事体制改革，建立起一支精干高效的学校干部队伍，促进教育事业又好又快发展，大英县教育局印发了《关于学校领导干部选拔和竞聘上岗的实施意见（试行）》，对全县公办中小学、幼儿园的副校（园）级干部和中层干部实行全员竞聘上岗。

本次“县管校聘”工作，根据校（园）类别、规模和任务，科学设置了领导职数，聘期为3年。校（园）成立竞聘领导小组，竞聘者采取个人自荐的方式进行报名，领导小组对其资格审查通过后方可参加现场竞聘，由全体教职员工对竞聘人民主打分，择优录取。

县教育局人事股相关负责人介绍，实行干部竞聘上岗是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、深化学校人事制度改革的必然要求，是今后选拔学校干部的主要方式。

目前，已有64个学校开展干部竞聘，323人竞聘到申请岗位，落聘46人，其中群众满意度低于60%的落聘7人，因身体、年龄等因素主动辞职、放弃竞聘的35人，因超编落聘交流干部4人。

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