集体协商促发展保和谐
为推进构建和谐稳定的劳动关系，近年来，市总工会通过在全市范围内大力推进集体协商制度，破解了“老板不愿谈，职工不敢谈”的困境，增强了职工对企业的归属感，实现了政府、企业、职工等多方共赢，促进了经济社会和谐发展。
四川瑞迪佳源机械有限公司表示，企业招工难、留人难的问题不仅阻碍了企业自身发展，同时也为经济社会发展扯了后腿。为解决问题，市、县总工会在深入走访调研、广泛收集问题、认真研判的基础上，指导该企业推行集体协商制度。
在市、县总工会的指导下，经该公司工会提名、公司职工代表大会以无记名投票方式等额选举产生集体协商代表，企业工会向行政方发出集体协商邀约书，按流程启动集体协商。经协商，公司工会代表职工与公司行政签订了工资专项集体合同，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和福利的设置发放等内容。
如何增强员工的主人翁意识，为企业提质增效贡献更大力量，是四川瑞迪佳源机械有限公司一直思考的问题。在市县两级工会指导下，该企业工会不断规范和完善集体协商程序、内容和步骤，积极探索技能要素、业绩贡献参与分配的制度机制，搭建起了员工与公司之间的对话平台和沟通桥梁，在员工关切和公司发展上起到了调平中和的作用。
据悉，该公司还通过集体协商，创新推出晋级考核制度，通过相关考核后，初级、中级、高级工分别可得1200元、1400元、1700元的绩效工资，且可同时享受岗位津贴。这极大地激发了员工提升技能的主动性，最新一期的晋级考核就有76人参加，其中67人顺利通过考核，工资也在考核通过当月开始调整。
今年，市、县总工会以产业园区、开发区、中心城区等企业聚集区为重点区域，以新建企业，合同到期需续签的企业，职工工资长期不增长、低增长的企业作为重点，支持和指导快递物流、网约送餐、家政服务等新业态企业和行业开展集体协商。截至目前，全市新续签订专项集体合同2947份（覆盖八大群体184份），覆盖职工10.87万人（覆盖八大群体1.4万余人）。
网友“听见风声”：现在人们换工作的频率越来越高，用人单位的具体需要，工作者的具体诉求，有可能双方都不是很清楚。这种集体协商制的推行，大大满足了双方的诉求，对方需要什么，就明明白白讲出来，这样能达到最大程度的协商，共同把工作完成好。
网友“不吃鱼的猫”：在全市推行这种集体协商制，很好地保障了双方的利益，根据用工需求和各个岗位的工作特性，公司识才而用，员工适岗就业，不仅推动了公司的发展，也满足了员工的需求，这样的协商制就要大力推广，加快我们眉山的经济发展。
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