扬州邗江区劳模创新工作室和科技镇长团结对共建，为职工创新植入“新引擎” 劳模工作室“联姻”科技镇长团
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针对部分劳模创新工作室存在的视野不宽、成果含金量不高、技术攻关动力不足等问题，扬州邗江区开展劳模创新工作室“联姻”科技镇长团活动，建立“共建协作、顾问服务、工作会商、咨询会诊、联合攻关”等机制，推动劳模工作室提档升级。
“感谢科技镇长团的李浩教授帮我们牵线搭桥，解决外墙板吸隔声性能提升的难题。我们能与科技镇长团结缘，邗江区总工会功不可没。”近日，江苏和天下节能科技股份有限公司董事总经理刘虎山感慨道。
据悉，和天下公司正是扬州市邗江区开展劳模创新工作室和科技镇长团结对共建活动的受益者。
今年以来，邗江区总工会着力探索产业工人队伍建设改革途径，联合区委组织部开展劳模创新工作室和科技镇长团“联姻”活动，结对共建，致力于将劳模创新工作室打造成为全区产业工人队伍建设改革的“试验田”、高质量发展的“助推器”、高科技项目的“孵化器”、高层次人才培养的“活水源”。
劳模工作室植入“新引擎”
据悉，邗江区评选的扬州市职工创新资助项目、十大科技创新成果、十大先进操作手法中，50%来源于劳模创新工作室。
近年来，邗江区总力推劳模创新工作室建设。目前，全区共创建劳模创新工作室25个，吸纳各级劳模先进150人和500多名技术工人。2019年，劳模创新工作室共设立创新课题520项，全区各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题1200多项，技术改造765项，授权专利860项，授权发明专利127项；培训各类职工8000人次，帮助2000名职工提升技术等级。
不过，部分劳模工作室创新团队也存在视野不宽、研究成果含金量不高、技术攻关动力不足等问题。为突破劳模创新工作室发展的瓶颈，邗江区总联合区委组织部首批聘请驻邗江的12名科技镇长团成员担任劳模创新工作室顾问，并建立“共建协作、顾问服务、工作会商、咨询会诊、联合攻关”等机制，确保“团室共建”常态化、见实效。
刘虎山告诉记者，和天下公司作为一家装配式建筑建材生产制造的高新技术企业，在研发成果转化的过程中，需要多个学科、多个专业的技术力量协助推进，而寻找相关资源仅靠企业自身要耗费大量的精力，“科技镇长团带来的资源，使我们在技术攻坚、申报发明专利、产品应用落地等方面少走很多弯路。”
“智囊团”为企业增添新动能
眼下，这些来自国内知名高校的科技镇长团成员已成为企业的“智囊团”力量，为创新发展增添新动能。
结对共建活动启动后，华东理工大学杨先金教授、武汉理工大学李浩副教授等第一时间与挂钩联系的劳模创新工作室展开交流，对提出的问题进行把脉，给出有针对性的建议，并结合自己的研究方向帮助企业牵线搭桥。吉林大学王岩教授走访了解槐泗现代农业产业园，根据企业复工复产后的技术需求，就无土栽培技术提出个性化的解决方案，及时带领团队进行技术跟进。
四川大学的陶全华老师是与江扬电缆有限公司对接的科技镇长团成员，在得知企业生产的冰箱导轨线、机器人电缆容易在多频次往复弯曲扭转下出现破裂、磨损、材料阻燃性能差等难以解决的问题后，他立即联系北京化工大学的耿建新教授。有了专家的上门服务和对口支援，江扬电缆成功解决技术难题。
目前，邗江区每个劳模创新工作室每年都会开展专题培训，完成各级各类科技创新项目，组织创新论坛、咨询会诊、交流研讨、专题对接等产学研活动，更好地帮助企业解决技术攻坚、申报发明专利、职工培训等难题。
“试验田”初现成效
科技镇长团这一“新引擎”的植入，不仅推动劳模工作室的提档升级，也调动了一线职工投身创新创造活动的积极性。
这方面，江扬电缆工会乘势而为，出台完善相关激励办法，加强员工培训、畅通员工成长通道，职工的工作、学习热情高涨。今年10月，该公司各部门车间31名员工获评工程师职称，2名创新人才获评高级工程师职称。
江扬电缆工会主席房忠军告诉记者，公司对职称晋升、月度优秀员工等都有奖励机制，现在花出去的奖励经费越来越多。
和天下公司作为省级装配式建筑实训示范基地，每年联合扬州建培中心，完成400人左右的实训任务，组织公司员工开展300余人次的业务技能培训，并通过以师带徒、劳模大讲堂等多种形式提供学习交流平台，一大批新员工快速成长。
“职工获提升、企业得发展、工会有作为，正是‘团室共建’的初衷和目标，目前，这块‘试验田’初现成效。”邗江区总工会主席顾斌表示，将进一步挖掘科技镇长团这座科技创新的“富矿”，力争每年都能签订一批合作协议、形成一批合作成果、培养一批专业人才。通过联姻借力，凝聚高端智慧，开出创新之花，叫响邗江劳模创新工作室的品牌。
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