提升三种素质搞好组织工作
许琳琳
近几年，笔者对组织工作有所接触，在千头万绪的日常组织工作中，感触颇多，但最重要的一点感受就是：要搞好组织工作，一定要具备并提升三种素质——公道正派、热心热忱、细心细致。
要公道正派。公道正派是组工干部必须具备的基本素质，是组织工作的生命线。邓小平同志指出:“政治机关的干部，特别是管干部的干部要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人。”要公道正派，要坚持立党为公。作为组工干部，选拔任用干部，要看是否符合党的干部路线、是否符合德才兼备的原则、是否符合干部“四化”方针、是否符合党的干部政策，真正从党和人民的事业、利益出发，把好选人用人关，这就是立党为公的具体体现。要坚持任人唯贤。“五湖四海”，组工干部一定要警惕“小圈子”，被扯进“小圈子”，只会满足少数人的欲望，就势必得罪“大圈子”（人民群众），最后只能为“小圈子”所害。因此，每个组工干部要坚决刹住那种以地域划圈子、以远近论亲疏来荐人、选人、用人的歪风邪气。要和各种“圈子文化”保持必要的距离，要有不论“五湖四海”，任人唯贤唯才是举的胸怀和境界。要坚持理性克制。组工干部也没有生活在“真空”状态，而是生活在现实社会中，有不少同学、老乡、朋友，这是无法回避的现实。但不能用感情代替原则，感情再好，也决不能以感情代替组织人事原则，不能用党和人民赋予的权力为个人或亲朋谋私利，讲原则不讲亲情，讲真理不讲面子。
要热心热忱。要加强组织部门自身建设，树立组工干部良好形象，热心热忱是前提。说到底，干什么工作都必须有一种热情和激情。怎样做到对组织工作热心?要强化事业心。在组织部门工作很清苦，有时很枯燥无味，加班加点几乎是常态，“白加黑”“五加二”不在少数，没有一点想法是不合符实际的。这就要求每个组工干部要从党的宗旨和根本利益出发，不断改造世界观、人生观、价值观，时刻听从党的召唤，服从组织安排，对组织工作执著、热爱、敬业，把做好组织工作当作一种重大的责任、一种神圣的使命。要强化责任感。历览古今多少事，成败得失在用人。实践证明，一个地方经济发展快，干部精神状态好，政局稳定，社会安定，这说明组织工作做得好。因此，在组织部门工作的干部要树立干组织工作光荣、干组织工作自豪的思想，甘愿吃苦、甘愿奉献，不断增强做好新时期组织工作的责任感和使命感。强化群众观。群众利益无小事。组工干部要牢固树立群众第一的观点，进一步增强服务意识，凡涉及群众利益的事，要非常热心地主动去做，倾心工作，办则办好。要达到这三点要求，热心热忱必不可少。
要细心细致。组织部门是党实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的决策就可能改变一个人的命运，因此，对待人的问题上要慎之又慎。开展工作要一丝不苟。盖房子可以推倒重来，用错一个干部，就会败坏一方风气，给党的事业造成损失，组工干部要特别谨记这一点。在干部考察中，要注意搜集来自方方面面的信息，努力扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不仅了解干部八小时之内的工作表现，还要了解干部八小时之外的活动情况，要认真听取群众的反映，对干部衣、食、住、行的消费，也要仔细考察,看是否与干部的待遇职级相配套，并把考察结果如实提供给党委。少了这些东西，对干部的考察就不能说是全面的。要全面了解、考察一个干部的方方面面，没有细心细致根本不可能。制定方案一定要超前。组工干部平时应该养成勤于思考、善于思考的习惯，在制定考察方案时，要在执行程序的基础上多搞几个“假设”、多问几个“如果”，事事超前考虑，对产生的后果也要做好准确、及时的预测，力求把措施制定得更全面，方案制定得更具体，要力求收到较好的社会效果。没有细心细致，方案就可能不切合实际，从而产生一系列遗留问题。执行程序要一步不减。在选拔干部时，组工干部更要坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不越，使程序成为公道正派用人的有力保障。在这一过程中，细心细致同样是不能缺位的。
(作者系四川广旺能源集团公司干部)
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