四川耀业科技股份有限公司优先吸纳建档立卡贫困户家庭人员就业 让贫困户搭上企业“扶贫快车”
孙远林正在检验产品质量。
□前锋记者站 刘华 兰林前 本报记者 龙俊帆 文/图
“多亏了党的扶贫好政策，让我现在有了稳定的收入。”7月9日，在位于前锋区的四川耀业科技股份有限公司（以下简称“耀业科技”）检验车间内，工人孙远林正在检验气缸套的质量。
今年31岁的孙远林是湖北荆门人，父亲患病早逝，从小他就和母亲相依为命。“母亲一直在家务农，家里入不敷出，就连读高中、上大学的钱都是找亲朋好友借的。”孙远林说，家中还有一个体弱多病的爷爷，每年的医药费就是一笔不小的开支，日子过得很是拮据。
2011年，孙远林大学毕业后，辗转武汉、重庆等地，却始终没能找到一份令自己满意的工作，几年下来，积蓄几乎为零。眼看着母亲的年龄越来越大、身体越来越差，自己却整天“游手好闲”，孙远林的心中很不是滋味。2015年，他家被评为建档立卡贫困户。
“我上过大学，是一个有文化的人，但由于母亲长年患病，我又没有收入，家里被评为贫困户，挺伤自尊的。”孙远林暗下决心，一定要找到一份稳定的工作，早日“摘帽”。
2016年，在老家待业的孙远林听说姐夫要在广安市前锋区养鸡创业，正缺人手，他主动来到前锋姐夫处帮忙。
一年下来，由于经营不善，孙远林的姐夫创业失败，这时他面临两种选择：一是回到老家，继续过那种“无所事事”的日子；二是留在前锋这座陌生的城市，寻找就业机会。
就在面临两难选择之际，孙远林打听到，耀业科技正在招工，而且优先招聘贫困户劳动力，他决定去应聘。
2017年9月，孙远林来到耀业科技。令他欣喜的是，为了让新员工快速熟悉工作岗位尽快进入到工作状态，企业专门安排老员工对其日常工作进行指导和帮助，待新员工适应后再根据每个人不同的条件，开展不同技术岗位的技能专项培训，通过理论和实际操作的综合学习，不断提高员工的综合素质。
通过老员工的帮带以及自身努力，孙远林一步一个脚印，从初出茅庐的新人成长为企业的技术骨干，现在月收入在4000元以上，企业还为他交齐了“五险”。
“不知不觉，我在企业待了快4年了，比起以前漂泊的日子，现在过得好太多了！”孙远林说，4年来，他在企业越干越踏实，越干越开心，他还把母亲从老家接到前锋一起居住，对于未来的生活，他充满期待。
在耀业科技，像孙远林这种在企业打工、解决了“脱贫无门”难题的贫困户还有很多。
“目前，公司已吸纳贫困员工18名。”据耀业科技办公室主任向文强介绍，该企业通过“授人以鱼不如授人以渔”的帮扶理念，让每位贫困员工都能快速掌握一技之长，能胜任生产的各个岗位，并通过岗位的不断晋升来增加工资收入，人均月收入达到2500元。
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