在助力城乡基层治理中彰显工会作为 四川省集体协商集中要约行动3个月化解劳动关系问题诉求4.3万多件次

本报讯 （记者 杨诚波）记者7月7日从省总工会获悉，在今年历时3个月的集体协商集中要约行动中，全省共协商化解劳动关系问题诉求4.3万多件次，广泛涉及劳动用工管理、工资薪酬调整、女职工特殊权益保护、落实疫情防控期间劳动安全卫生措施等热点、焦点领域，在构建和谐劳动关系、助力城乡基层治理中彰显了工会作为。

2020年以来，省总工会联合省协调劳动关系三方，以“增强集体协商质效·助力城乡基层治理”为主题，组织开展了集体协商集中要约行动。行动期间，各级工会共举办各类培训活动215场次，培训协商代表1.53万人次。结合要约行动，采取专题培训、现场观摩、经验交流等多种形式，组织基层工会干部、专兼职指导员、职工方协商代表，广泛开展集体协商业务培训。同时，调动各级工会集体协商专兼职指导员、社会化工会工作者、工会法律援助律师团、职工志愿者等人员，组建集体协商指导工作队160余支，深入园区、深入企业、深入一线开展集体协商指导服务，指导帮助职工与企业健全协商机制、梳理协商重点、规范协商程序、提高协商效能。

值得一提的是，各地协调劳动关系三方密切配合，组成专项调查组深入企业实地了解要约行动推进情况，帮助解决要约行动中的重点难点问题。对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的企业，成都、德阳、绵阳、南充、宜宾、达州、凉山等地还积极运用“两书一公告”制度，及时介入、限期纠正。

要约行动中，各地积极引导企业特别是受疫情影响导致生产经营困难的企业，采取协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，尽量不裁员、少裁员、多转岗、少下岗。既引导企业向职工讲实情、亮家底，积极争取职工的理解支持，又引导职工牢固树立“命运共同体”理念，为疫情防控、复工复产献计出力，助推企业解困脱困、持续发展。按照“有事好商量、遇事多协商、难题共解决、难事共承担”的原则，聚焦影响职工队伍稳定的事项开展集体协商，促进劳动关系矛盾隐患早发现、早协商、早化解，有效维护了劳动关系和谐和社会稳定大局。

据统计，在要约行动中，全省共发出协商要约20909份，通过协商签订了集体合同和工资等专项集体合同39862份，覆盖企业47782家，覆盖职工195.6万人，在维护职工合法权益、促进企业健康发展中发挥了积极作用。

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