西南医科大学全力助推学生就业 今年，每位毕业生可选岗位在10个以上
◎ 川江都市报记者田明艳
6月毕业季已经到来，在新冠肺炎疫情的影响下，今年西南医科大学应届毕业生们的就业情况如何？呈现怎样的特点？招聘单位的岗位多不多？学校和招聘单位对应届生就业有哪些建议？近日，记者就大家关心、关注的应届毕业生就业问题进行了了解。
学校推送岗位十万余个
精细化指导促就业
西南医科大学学生工作部就业办公室主任崔继东介绍，今年西南医科大学预计有4600余名应届毕业生（专科、本科、研究生）。学校选择考研的本科毕业生与往年情况相差不大，今年医学研究生扩招，上线的学生较多，据初步统计，上线率在38%以上，填报的医药学类的专业，如临床、口腔、麻醉、影像、检验、药学等，上线率达到45%以上。
据介绍，今年新冠肺炎疫情对学生就业的影响主要表现为，用人单位的招聘时间、研究生复试时间、本科毕业生的职业医师规划培训时间均比往年推后一个多月，单位招聘以线上招聘为主。经过初步统计，目前西南医科大学已经有60%的应届生实现就业，应届毕业生集中就业时间将持续到8月，届时学校总体就业率有望达到90%以上。
西南医科大学十分重视学生就业，在制定应对新冠肺炎疫情影响工作方案的基础上，学校自行组织与四川省卫生人才网、智联招聘人才招聘平台、重庆卫生人才中心联合开展了多场线上招聘会，二级院系还发动了校友为应届生推荐岗位。6月5日，西南医科大学开展线下招聘会，组织了79家招聘单位为学生提供4000余个就业岗位；7月3月，学校还将与重庆卫生人才交流中心、重庆医科大学、川北医学院在重庆再次开展现场招聘会，向学生提供更多就业机会。“今年推送给毕业生的就业信息岗位在十万个以上，岗位数量比往年更多，往年学校会给一个毕业生提供3至4个岗位供选择，今年平均为每位毕业生提供的可选择岗位在10个以上。”
据了解，西南医科大学对学生实行精细化就业指导，如西南医科大学临床医学院在学生大一时就指导学生制作未来5年的学习和职业规划，且每年组织开展面试模拟大赛，让即将毕业的学生熟悉求职面试和考研复试的流程，掌握更多的面试技巧。今年学生未返校前，临床医学院教师参与到学校学生职业与发展指导中心开展的线上“简历门诊”活动中，教师帮助修改学生的自荐书、简历等，并开课指导应届学生就业。在每天都向毕业生精准推送招聘信息的同时，学校二级院系成立了教师团队，其中临床医学院成立了37个教师团队，为未就业的学生实行多对一、一对一帮扶，推荐就业岗位，指导求职、面试、签约等。
慢就业现象凸显
建议学生先就业后择业
据西南医科大学临床医学院学生工作部部长江林强介绍，今年单位招聘时间虽然有延迟，但就招聘单位提供给学生的岗位而言，医学类毕业生的就业形势很好。由于当下学校医学类毕业生可选择的岗位多，慢就业、有业不就的现象突出。
医学类的学生在毕业后的一年后要参加执业医师执照考试，有临床工作经历是参加执业医师执照考试的报名条件。同时，医学院校招聘研究生时也注重学生是否有工作经验等。学校对毕业生们提出了三点就业建议，一是毕业生们应找准定位，理性考研；二是积极分析当前和未来的就业形势，在今年就业形势较好的情况下尽可能珍惜就业机会，先就业再择业，先就业再考研；三是学生在职业生涯规划中，根据自身条件，从未来个人发展空间和社会需求等多方面选择工作地点和工作单位，希望学生们更多地服务基层，站到疫情防控一线，到祖国和人民需要的地方工作。
招聘单位谈考核重点
应届生求职可参考
据西南医科大学附属医院人力资源部部长余柯介绍，西南医科大学附属医院今年的人员招录情况与往年一样，主要是按照医院的整体运营情况以及各个临床科室的需求进行招录。
近年来，西南医科大学附属医院出台了一系列的优厚引才政策，采用柔性引进与全职引进相结合，线上、线下宣传同步，国内、国外渠道并举的模式，多渠道、多维度地加大人才引进力度，人才引进方面成绩显著。同时，医院也通过线上、线下的方式有序地进行应届生招聘。
目前，全国新冠肺炎疫情防控已经进入常态化，医院在6月招聘了50名护士补充到疫情防控一线。余柯说，医院的招聘标准和要求与往年的要求一致，在进行应届生招聘时，更加看重应聘者道德情操、专业素养、团队合作精神和心理素质。根据以往的应聘者情况，他建议应届毕业生在本科、研究生期间更加注重专业素质和专业能力的提升，同时注重培养自主学习能力，在求职前学习和掌握一定的面试技巧，提高自身沟通表达能力，在求职过程中更好地展示自我。
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