上班时与同事发生口角被打伤，算工伤吗？
6月14日，四川某公司人事部顾经理致电本报咨询：周某和赵某为该公司员工，被安排在同一车间工作。根据公司安排，他们中间有一人需去另一车间上班。两人在协商谁去另一车间时相互推诿并发生口角，期间赵某被周某的话激怒继而对周某大打出手，导致周某右侧肩胛骨骨折。周某认为自己是工伤，要求申请工伤认定。顾经理想咨询，这种情况是否属于工伤？
针对该问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任、四川致高律师事务所王蓓律师指出，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。暴力伤害工伤需要考虑以下几个要素：一是时间要素，一般限于发生在工作时间之内；二是空间要素，一般限于生产、工作区域之内；三是职务要素，一般限于履行职责而产生的伤害。其中，职务要素属于核心要素。
本案中，从伤害的起因看，赵某是在听到周某说他是个“偷奸耍滑的无赖”后，拉住周某质问并殴打导致周某受的伤。该殴打行为纯属不满情绪的发泄引起，并无任何周某履行工作职责的因素。虽然二人曾就工作分工问题产生矛盾，但在殴打行为发生前双方的争议已经平息，之后的殴打行为是由于赵某采取冲动、非理性方式解决问题的结果，与先前双方关于工作分工的争论并无直接因果关系。
综上，周某所受伤害，虽与之前二人就工作问题产生矛盾具有一定的关联性，但其直接原因并非工作纠纷引起，且该纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决。因此，周某受伤不能认定为因履行工作职责所致的工伤。但是，他可以依法追究赵某的法律责任。记者 向晓文
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