六大培训项目可领补贴
四川省出台办法鼓励省本级企业职工提升技能稳就业
培训对象省属及以上企业有培训意愿的在岗职工，包括在企业工作的劳务派遣人员
培训项目
企业职工岗前培训
在岗培训和岗位技能提升培训
职工转岗转业培训
新型学徒制培训
高技能人才培训
以工代训
本报讯（记者 刘春华）6月10日，记者从省人社厅了解到，省人社厅、省财政厅近日出台《四川省省本级企业职工职业技能培训实施办法》，深入实施省本级职业技能提升行动，支持省属及以上企业组织开展职工职业技能培训和综合性培训，不断提升职工能力水平稳就业保就业。
省就业局相关处室负责人介绍，省本级企业是指省属及中央在川企业，凡是这些企业有培训意愿的在岗职工，包括在企业工作的劳务派遣人员，都可以参加企业职工岗前培训、在岗培训和岗位技能提升培训、职工转岗转业培训、新型学徒制培训、高技能人才培训和以工代训六大培训项目。
每类培训项目都有资金支持
“每一类培训项目都有相应的资金支持。”这位负责人介绍，企业新招用人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、并参加社会保险的，于签订劳动合同之日起1年内参加企业组织的岗前培训，按500元/人标准给予企业培训补贴。
在岗培训和岗位技能提升培训，包括技能型培训和综合性培训，企业组织职工开展在岗技能培训和岗位技能提升培训，培训合格并取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等的，按2400元/人标准给予企业培训补贴。企业组织职工参加通用职业素质培训、岗位练兵、技能竞赛等，培训合格并取得证书的，按700元/人标准给予企业培训补贴。
困难企业以及煤炭、钢铁等去产能行业的职工开展转岗转业培训，培训合格并取得证书的，按1200元/人标准给予企业培训补贴。
对与企业签订1年以上期限劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员，并参加社会保险的，通过企校合作、工学交替方式，实施1年至2年新型学徒制培训，参照国家职业分类大典分类，培训合格并取得证书的，按照每人每年不低于4000元的标准给予企业补贴。
支持企业（或委托高技能人才培训机构）加大对企业生产一线岗位高技能人才培养力度，对开展高技能人才培训的，参照国家职业分类大典分类，培训合格并取得证书的，按规定给予职业培训补贴。对生产、运输设备操作类职业（工种）按照技师每人5000元、高级技师每人6000元的标准执行；对商业、服务业等其他职业（工种）按照技师每人3000元、高级技师每人4000元的标准执行。
对企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、贫困劳动力就业并开展以工代训的，按每人每月200元的标准给予企业最长不超过6个月的职业培训补贴。
培训由企业负责组织动员
“目前省属和中央在川企业有250余家，职工50多万人。”该负责人介绍，职业技能培训由企业负责组织动员，制定培训方案，确定培训工种和人数，明确培训方式。企业可以依托自有技术力量开展自主培训，也可以通过企业自办培训机构开展培训，还可以委托具备资质并符合条件的院校、就业训练中心和民办培训机构开展培训。企业制定培训方案后，报经省就业局审核同意后开班培训。
“职业技能提升行动目的在于稳就业、保就业，缓解就业结构性矛盾，促进经济转型升级和高质量发展。”该负责人介绍，省本级企业职工职业技能提升培训，是四川省职业技能提升行动的举措之一。去年，省政府开始实施四川省职业技能提升行动，计划从2019年至2021年，全省共开展各类补贴性职业技能培训220万人次以上。
新冠肺炎疫情期间，四川省通过线上培训方式开展技能提升培训，1月至5月下旬，全省已培训65万人次。目前，全省各市州相关培训实施办法也在陆续出台。
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