“工资月付”写入合同这个可以有
□玫昆仑
“以前都是包工头发我工资，什么时候发，包工头说了算。如今能确保每个月拿到工资，还是很期待。”疫情期间，拿着刚刚签订的劳动合同，四川籍建筑工人王建波感觉很踏实。这份合同的签订地在北京城建集团桥区积水治理工程工地会议室，合同的核心内容是保障农民工工资月付。（6月10日《工人日报》）
“工资月付”写入合同，真正把建筑工人变身为产业工人，保障了农民工的合法权益，值得点赞。
以往虽然提出了按月发放农民工工资，但由于缺乏工会应有的监督，工资按月发放并不顺利。特别是劳务输出方一旦遇到资金不到位的问题时，往往会拖欠农民工工资。而今，把农民工“工资月付”写入劳动合同，先按照每人每天100元标准发给农民“基础工资”，再按照每名农民工每天完成的任务量进行核算，拿出一部分与“基础工资”累加发放到农民工账户中，然后等到工程达到规定节点时，再发放剩余的“绩效工资”。这样一来，既保障了工程进度，也保障了农民工工资按月发放，照顾了各方利益，值得倡导。
虽说《劳动法》赋予每个劳动者有获得合法劳动报酬的权利，还规定了“工资按月支付”，但是以往拖欠农民工工资问题仍然时有发生。特别是少数用工方如包工头恶意欠薪，引发了农民工“跳楼讨薪”“堵路讨薪”等社会问题，让人纠结。
从2011年5月起，《刑法修正案（八）》中就增设了“拒不支付劳动报酬罪”。但再怎么依法从严追究恶意欠薪者的法律责任，都是在亡羊补牢，不能防患于未然。而“欲流之远者，必浚其泉源。”要杜绝拖欠行为的发生，就应该关口前移，注重预防。即从事后追讨转变成事前预防，从源头治理入手，建立防止拖欠工资的长效机制。而今，“工资月付”写入合同，就是关口前移，从源头治理入手，保障农民工能够按月领到工资，不失为一种好办法，这个可以有。
古人云：“世不患无法，而患无必行之法。”为杜绝欠薪问题的发生，保障农民工的合法权益，让农民工能够体面劳动，有尊严地生活，不是没有“必行之法”，“工资月付”写入合同，就是一种“必行之法”。当然，也不能仅停留在“工资月付”写入合同上，还可以通过建立农民工工资保障金制度，敦促用工企业按照有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资，既不用担心用工企业赖账，出尔反尔，又能规范用工行为，保障农民工的合法权益，维护社会公平与正义。
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