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《融创论 自主创新驱动企业转型升级》摘录 (连载二十二)

四川经济日报 2019-12-04 06:31 大字

□ 梁勤

企业家创新为关键

改革开放40年来,中国经济快速发展,社会不断变迁,同时,对外开放程度日益增加,国际竞争环境日趋复杂,企业和企业家不断面临多个方面的新挑战,时代对企业和企业家的要求也越来越高。在这样的背景下,企业家创新显得尤为重要,创新是企业家精神的核心。企业家作为创造社会财富、推动人类进步的先行者、领导者和创新者,他们是经济发展的核心推动力,是现代企业创新驱动的灵魂。他们怀有崇高的愿景,是要让世界成为他们想象的那样。他们从事的事业与工作时刻充满挑战,是因为他们的梦想与使命就是要改造世界。因此,企业家创新是创新文化的核心和实现自主创新的关键。

一、企业家及企业家精神

(一)企业家的定义

“企业家”一词最早来源于法文,意思是指冒险事业的经营者和组织者。而在当今国际经济一体化的企业生态下,企业家是企业的灵魂和统帅,是改革创新的核心力量,更是推动经济社会发展的主力军,是新经济时代的英雄。

(二)什么是企业家精神

企业家精神是企业家所特有的时代精神,是人类最宝贵的财富。他们以其狂热的气质、伟大的人格、博大的胸怀、远大的目光和超常的灵商,营造超高的人气,聚集一流的人才,建设卓越的团队,不断筹划宏伟的目标,造就伟大的公司,创造和谐的企业生态,成就美好的事业。

创新是企业家精神的灵魂;冒险是企业家精神的天性;合作是企业家精神的精髓;使命是企业家精神的动力;学习是企业家精神的关键;执着是企业家精神的本色;诚信是企业家精神的基础;担当是企业家精神的核心。

(三)企业家精神的灵魂是创新

弘扬企业家精神,不仅是市场经济健康发展的动力,也是构建人类命运共同体的核心支撑,更是当今中国自主创新的首选。创新精神是企业家精神的灵魂和本质,创新发展能力是企业家能力的核心。企业家作为企业的主要负责人和决策者,是企业战略的制订者和推动者,在推动企业创新发展过程中,始终处于引领者的地位,发挥着不可替代的作用。

中国企业家队伍是在一个快速变革的环境下成长起来的,大多数企业家重视企业创新工作,把创新视为企业家精神的核心。而且,对企业家精神自我评价越高的企业家,对企业家这一事业角色的认同度越高,勇于承担风险和不断创新的意识就越强,更乐于主动捕捉市场机会、拓展外部发展空间,对未来经济走势的判断更具前瞻性。随着企业生存环境的变化,越来越多的企业家从战略的高度看待创新:快速变化、充满不确定性的外部环境,使企业的战略制订和战略执行面临较大的挑战。为了应对这种挑战,大多数企业家强调创新,普遍重视前瞻性、主动性和快速行动,其中,我国民营企业表现出更强的创新导向。

二、企业家精神是融智创新的核心动力

无论是惊天动地的成功,还是感天动地的失败,背后都有企业家精神可歌可泣的故事。

(一)创业型企业家马斯克“异想天开”创纪元(略)

(二)积极开发企业家的灵商资本是融智创新之源

灵商是创造力的泉眼,是人类的“第三只眼睛”。企业家的灵商资本是企业家梦想与创新的原动力。

1.企业家灵商资本的表现

拥有充足灵商资本的企业家会表现为不同的灵魂需求,这种需求不同于物质需求和一般意义上的精神需求,对企业家行为的研究和分类可简要归纳如下。

(1)成长导向

(2)进取导向

(3)前瞻导向

(4)责任导向

(5)风险承担

(6)创新导向

2.企业家灵商资本的作用

(1)形成企业发展的共同愿景

灵商资本产生天生的、内化的、不可动摇的灵魂需求,对企业家创业创新实践具有持久性影响。愿景来源于企业家创业使命,阐明了企业未来发展方向和目的。企业家本身就是愿景信息的创造者和传播者。企业家的灵商六力(即自我心理定位力、自我意识的控制力、潜意识的浮现力、潜能的裂变力、下意识的机运创造与把握能力、梦想和信念的坚持力)有利于团队成员对组织和工作形成信念和认同的表达。企业员工根据他们对组织的理解采取特定的方式进行交流,从而不断加强团队凝聚力和战胜危机的自信感,能有效克服路径依赖并有利于企业顺利执行新的战略。企业家灵商资本发挥偶像效应,通过共享的价值观和愿景进行管理实践,作为一个激励因素强化员工自我效能感、自我实现感,引导团队成员能够关注成长和发展、追求更高层次需求的满足。

(2)构建企业良好的生态体系制度

良好的企业生态是企业持续创新并永续发展的根本。企业管理制度体现企业经营价值观、战略、目标等。企业生态环境需要体系化、制度化、仪式化的保障和延续。灵商资本外化的行为也可以整合为一种文化习惯并形成传统。企业家灵商资本能激发出实际的和功能性的网络和机制。诚信、大爱、敬业、奉献精神等能修正交易和管理过程中个人行为的一些偏差,比如柔性管理强调对外界环境变化的快速反应,在尊重个人独立和人格尊严的前提下进行分权化管理,本质是以人为本;质量管理以客户需求为起点、以客户满意为终点,追求企业、消费者、利益相关者的和谐统一;积极实现创新成果的市场化、产业化、生态化的价值圈,有利于将创新、知识转化为实际企业竞争力和生态参与者的共享财富。

(3)塑造企业创新文化

企业家用自己的言行举止来传达特定的价值观、道德、态度等,影响企业员工。民主的管理方式有利于思维的创新和企业文化的形成。面对快速变化的环境挑战,企业家往往需要依靠一种为了自己而参与创新并获得愉悦感的内生动力,而不是外部刺激与制约。员工在企业家灵商资本包括企业家精神、企业家价值观等的影响下改变对工作、对人生意义与财富的认知,有利于形成一种和谐向上、奋发进取的企业创新文化。创新文化环境影响企业家和员工的行动策略,通过同质性的行为,提高企业的团队认同。另外,企业家灵商资本的异质性也促成了不同类型的企业创新文化和团队性格。

(4)突破企业家领导风格

灵商资本的积累和增值过程,有利于企业家调节自身身心健康,提升其康商、智商与情商的支撑力、组合力,形成新的领导风格。例如,企业家魅力反映企业家被尊重、信任、追随的程度,魅力型领导对员工工作行为和态度具有感召力;变革型领导表现出以人为本和个性化关怀,有利于培育员工的创造性及他们之间的合作、互爱、相互信任等;愿景型领导通过向员工描述有吸引力的远景和目标,鼓励员工更高层次的工作潜能发挥和发展需求。

3.企业家灵商资本的开发途径

企业家灵商资本是客观、科学的存在。只是当下人类对意识、灵感、心灵感应等的传输方式、速度、介质以及生命科学与宇宙奥秘等研究还有很长的路要走,暂得不出定量的结论。但不可否认,灵商是主客两观的统一,是宇宙阴阳世界中人类能顶天立地的本质所在,是灵魂在物质世界中的表达形式。而目前最前沿的科学探索已经初步揭示,承载灵魂的最基本单元物质就是一种比“中微子”和“夸克”还小的线状的弦——“超弦”。对灵魂“超弦”物质的研究才刚起步。尽管如此,研究企业家灵商资本大体上是有道可循的。而开发企业家灵商资本应从企业家自身修心悟道和企业管理过程中获得,要注意去宗教化和个人崇拜。

(1)强化企业家梦想信念(略)

(2)完善愿景(略)

(3)弘扬并积极承担社会责任(略)

(三)企业家用灵商追梦改变世界

笔者在《长盛力——缔造富有灵商的管理文化》专著中对灵商有一个解释,即“灵商”是一个人灵魂的高度,是一种看不见摸不着的主宰力(量子力学及暗物质未来研究的成果将最终揭示这一人类的奥秘),它是人无形世界的“上帝”,是发现与获取幸福资源并建造成功大厦的“天眼”。“灵商”有六种力量,其中之一“梦想和信念的坚持力”揭示了人类“梦想”的本源。它有别于智商、情商、逆商等,是创新的根源,是伟大企业家用创新改变世界、创造机遇、实现梦想的超级智慧。

苹果电脑的史蒂夫·乔布斯不只是要卖硬件装置、精心包装的微电子芯片及移动的输出/输入装置。他要改变人们相互想象和互动的方式,改变世界使用技术的方式,使人们的生活方式得以改变与创新。苹果手机的受人追捧,使人类用很短的时间又派生出一个多维度文化的最大“民族”——“弯腰一族”(人类的进化“弯腰”变“直立”可是经历了50万年左右)。

海尔集团创始人张瑞敏不只是成为全球白色家电之王,更要把海尔颠覆成全球家电生态中“创客”的批发商。

谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林不想只是做个广告贩子,而是要收集和整理全世界的信息,以便使之容易搜索。他们把每本书进行数字化,想要再造神话中的亚历山大图书馆,使信息成为不可穷尽的财富资源,从而改变着人们的学习方式、求知方法。

阿里巴巴创始人马云构建的不仅是网上无与伦比的超市,而是“让世界上没有难做的生意”。

Facebook公司的创始人马克·扎克伯格要的不仅是一个销售广告和数字产品的社交网络。他要根据社交图谱的属性来了解世界上每个人之间的相互联系,然后帮助人们以更有效的方式交往。每个人都可以而且应当是讲故事和有故事的人,使人们的社交方式、尊重与自我实现的欲望满足模式发生巨大的改变。

伊隆·马斯克不想只是当个天才般的超级富翁,他要把人类移居到其他星球上去,正如他开玩笑时所说:“我宁愿死在火星上,只要不是撞击而死就行。”

企业家用灵商驱动之梦将一往无前。梦想是一种神奇的东西,它产生于一个人的心中,无数发明创造、奇思妙想都来自梦想之中的灵感,当一位创业者鼓励一个团队创办一家公司时,梦想就像野火一样蔓延开来。而企业生态则提供了所有必要的资源:人才、高效率的工作环境、支持创业的基础服务、正确的企业文化等。企业家用灵商逐梦及其伟大梦想的实现,将颠覆人类的生存观、价值观、宇宙观与世界观。 (待续)

(作者系四川省企业联合会、四川省企业家协会副会长兼秘书长)

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