走进园区的政协“微协商” 大竹县政协开展“有事来协商”平台建设小记
9月2日，由大竹县政协组织开展的一场“微协商”活动在县经济开发区举行。活动聚焦企业招工难、稳岗率低等问题，组织政协委员、园区企业代表、县农民工服务中心工作人员进行现场探讨。
“这是我们在‘有事来协商’平台建设试点工作中举行的第一次小型‘微协商’，目的是推动企业解决用工难等问题。”县政协主席曾伟表示，“有事来协商”平台搭建起之后，将聚焦更多基层一线的问题，推动政协协商真正延伸到基层。
7月30日，省政协十二届第21次主席会议审议通过《关于在部分县级政协开展“有事来协商”平台建设试点的工作办法（试行）》，决定在全省16个县级政协开展“有事来协商”平台建设试点工作，大竹县政协是其中之一。
大竹县政协进行深入探讨，及时制定《关于开展“有事来协商”平台建设试点工作的实施方案》（以下简称《实施方案》），对协商议题的商定、协商主体的选定、协商程序的确定以及协商成果的锁定，都作出了明确规定和具体安排。记者从《实施方案》中看到，明确协商议题由党政交题、政协选题、委员荐题、各方征题四种渠道产生，并根据协商议题选择相匹配的协商场所。在方式上，采取面对面协商、一线协商、社区协商、院坝协商、微信协商等多种形式。
大竹县政协开展“微协商”活动的主题来源于一份由县政协教科卫体群团委员会撰写的社情民意信息——《关于解决我县企业招工难、稳岗率低的建议》。不久前，在“有事来协商”平台建设试点工作中，通过委员荐题的方式，该内容被确定为首个“微协商”课题。
9月2日14时30分，“微协商”活动正式开始。园区企业代表积极发言，纷纷反映情况。
“最近两天我们招聘了一批员工，年龄偏大。8条生产线，现在只上了4条半，员工缺口较大。”落户大竹的深圳核动能智能终端项目代表表示，目前管理层、技术工比较缺乏，基本都是深圳总部派过来的。
“应加大培训和招引力度，让更多有技术的员工走进企业。”县政协委员郑晓兰建议。
县农民工服务中心主任王彪现场与企业、委员交流互动，回应委员意见建议，工作人员进行现场记录。
5月开始，四川瑾瑜体育用品有限公司实现了计件制，7月一线普工最高工资达到7400元。同时，该公司还提供免费午餐，建立起“职工之家”，人员稳岗率得到提升。
“企业通过自身发展和不断优化内部管理，留住了员工。”县政协委员肖力对四川瑾瑜体育用品有限公司的做法给予点赞。
“企业要进一步提升竞争力，真正实现种下‘梧桐树’，引来‘凤还巢’”“政府应建立联系协调机制，出台优惠政策，对招工企业进行适当奖励补贴”“要帮助外出务工人员算好‘经济账’‘家庭账’‘亲情账’，让他们从内心愿意留在本地就业”“要引导员工爱企业，让员工有归属感”……与会委员积极建言，现场献计。
3个小时的现场协商，与会人员还意犹未尽。大家纷纷表示，“微协商”活动聚焦具体问题交流探讨，更“接地气”。县政协委员黎仲菲发出感叹：“协商地点选在园区内，氛围就不一样了。”
推动政协协商与基层协商有机衔接，是开展“有事来协商”平台建设的一个重要目的。在《实施方案》中，明确将全方位推进“有事来协商”平台建设，其中包括搭建县级固定协商平台、乡（镇）村固定协商室和流动协商平台。县政协办公室主任陈良轩谈到，此次开展“微协商”活动就是根据协商主题，灵活选择的协商场所，是在流动协商平台开展协商活动的一次探索和尝试。
大竹县政协今年还计划通过“有事来协商”平台开展3场“微协商”活动，协商选题包括“机动车乱停乱放”“北塔公园2期建设”“大众社区春草坪段路灯改造”。在协商方式上，利用互联网平台进行协商也将是该县政协积极探索的一大重点。《实施方案》显示，县政协将通过网上征集意见建议、协商主题等，并适时推出大竹政协“有事来协商”微信公众号。
“为确保协商成效，我们还将就相关部门、乡镇（街道）对协商成果的转化运用进行测评，测评结果将作为年度考核的一项重要依据。”县政协秘书长孙国表示，要通过测评这一方式，倒逼协商成果真正落到实处。
□张天红 本报记者 王天雨
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