筑巢引凤 “音”有大为 四川音乐学院诚聘全球英才
围绕一流学科建设，深入推进人才强校战略，吸引领军人才和紧缺人才，实现创一流学科和申报博士点的目标，四川音乐学院多措并举，一方面进一步加大人才培养力度，提供各项优惠政策和奖励措施，鼓励本单位在职人员攻读博士研究生学位；另一方面积极筑巢引凤，吸引海内外英才来校工作。，筑巢引凤 “音”有大为 四川音乐学院诚聘全球英才。
一、学校概况
四川音乐学院始建于1939年，学校有两个校区，占地面积1200余亩，下设29个教学部门、7大研究机构；目前本科层次有艺术学、管理学、工学三个学科门类，办有包括附中、专科、本科、研究生等层次的教育；在校生规模16000余人，在职教职工2000余人，是全国11所独立设置的专业音乐学院之一。
学校办学定位明确，办学特色鲜明、办学优势显著；师资力量雄厚、专家德艺双馨；人才培养方式科学先进，一贯坚持以教学为中心，着力完善各层次的专业教育；注重在艺术通识教育基础上的专业教学，为学生提供丰富宽广的艺术教学实践平台。
学校以建设一流艺术院校为己任，以培养一流艺术人才为目标；贯彻党的教育方针，坚持中国特色社会主义办学方向。坚持以教学为中心，以提高教学质量、不断增强办学实力为目标，努力培养社会主义事业的建设者和合格接班人。为推动社会主义文化大发展、大繁荣，为办好人民满意的艺术教育，竭诚渴望汇聚天下英才，诚邀海内外优秀人才加盟，谱写新时代川音新篇章。
二、诚聘海内外英才
四川音乐学院按照相关程序诚聘海内外人才，人才具体专业包括艺术教育类专业、艺术研究类专业、艺术展演类专业、艺术管理类专业、艺术关联类专业。
认定标准：一类人才（符合下列条件之一） 有深厚的文化艺术修养、学术能力和艺术水准，得到同行和业内专家认可，从事的文化和艺术活动能在继承中不断创新发展，对所在领域的发展作出重要贡献。
能够用扎实的专业知识和高超的专业技能，开展本领域的前沿研究，完成高水平的专业实践，创作、编排、主演、展览过重要的文化艺术作品，有业界公认的代表性作品或成果，业绩和能力得到业内广泛认可。
担任过国际国内著名乐团指挥、著名艺术院校教授、业内认可的国际国内重要文化艺术比赛（评奖）评委会主席（副主席）等。
具有较强的领导、协调和组织管理能力，能带领一支优秀的团队，实现自身和团队的可持续发展，或者在促进文化事业繁荣和文化产业发展中发挥学科、专业带头人作用，在文化创新能力等方面具有重要的引领作用，在社会上或同行中具有较高的知名度。
省级及以上学术技术带头人、享受国务院政府特殊津贴者、国家级教学名师、中国工艺美术大师等。
二类人才（符合下列条件之一） 学术水平较高，获得较高业务成就，有本领域公认的代表作品及其它有影响的重要成果，为文化艺术事业发展作出较大贡献，有一定社会影响。
在组织文化艺术产品创作生产、经营管理或社会文化活动，推动国际文化交流合作等方面做出突出成绩，拥有自主知识产权、掌握核心技术或运用现代科技推动文化创新、产业发展作出重要贡献。
获得业内认可的国际国内重大文艺评奖(展演)、比赛具有重大影响的奖项；在国际国内著名歌剧院或音乐厅以个人专场出演的艺术家；受邀在国际国内著名艺术节上参演、参展者。
获得政府部门认可的省部级及以上教学、科研等重大项目或成果奖者；省级教学名师、有突出贡献专家、博士后等。
三类人才（符合下列条件之一）
艺术类专业及艺术类关联专业紧缺的博士人才（留学欧洲的艺术表<展>演类专业，硕士起点获得的大师文凭<级>、音乐会<毕业>考试等证书者、获副博士学位者等在相关评审基础上可视为博士）。
四类人才 在某一专业领域能力突出，行业认可处于国内领先水平的特殊人才。
三、待遇
一类人才 学院可提供一次性安家费50万元（按服务期分年支付）。 根据项目申报、立项情况可提供一次性科研（演出、展览等艺术实践和研究等）启动经费（100万元以内），按进度分步提供。
提供工作室或琴房。 特殊情况可一事一议。二类人才 学院提供一次性安家费30万元（按服务期分年支付）。 根据项目申报、立项情况可提供一次性科研（演出、展览等艺术实践和研究等）启动经费（50万元以内），按进度分步提供。
特殊情况可一事一议。三类人才 学院提供一次性安家费20万元（按服务期分年支付）。 在同一专业技术职务层级高等级岗位有空缺时，可以聘在原聘专业技术职务层级高一等级。
四类人才 学院提供一次性安家费10万元（按服务期分年支付）。各类人才需满足以下基本条件：拥护中国共产党的路线、方针和政策，热爱祖国，政治上可靠，遵纪守法，品行端正。有强烈的事业心和高度的社会责任感，自觉践行社会主义核心价值观，恪守学术道德和职业道德，学风、作风正派，德艺双馨，有开拓创新精神。一、二类人才要求具有正高级职称，年龄50周岁及以下。三、四类人才年龄45周岁及以下，要求身心健康。
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