全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民：破解人才评价标准“一刀切”“医院分三层，人才分三类”
全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民： 
全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民做客封面5G直播间。
当下，一些医生为了追求职称晋升，醉心发表论文、申请课题，“发表论文数量不一般，实际业务能力很一般”；“专业职称很高，动手能力很差”。
针对这样的问题，全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民提出了将医学人才分为临床型医学人才、临床研究型医学人才、研究型医学人才三类的建议，对不同类别的人才应该进行分层评价。他指出，片面追求发论文、搞课题，不利于临床技术创新。
3月3日，华西都市报、封面新闻记者在北京全国两会封面5G直播间专访了李为民。
把脉“职称晋升病”：
人才评价“一刀切”
错把科研作为“金标准”
对医学人才评价“一刀切”的现象，在不同地区都存在。而这种“一刀切”，通常把科研作为了“金标准”。李为民在访谈中谈到，片面追求论文、科研，唯论文、唯课题、唯学历、唯资历、唯数量，让一些医务工作者忽视临床技术创新，宁愿写一篇文章、申请一项课题，也不愿多花时间提高医疗技术、临床水平及为患者提供优质的服务。导致“发表论文数量不一般，实际业务能力很一般”，“专业职称很高，动手能力很差”，甚至出现急功近利、严重败坏学术风气、影响我国学术声誉的行为。
日前，国务院办公厅、四川省相继出台了“关于分类推进人才评价机制改革”的相关意见，明确指出要改进医疗卫生人才评价制度，强化医疗卫生人才临床实践能力评价等。李为民建议，将医学人才分为以医疗服务见长的临床型医学人才，医疗服务、临床研究及临床转化研究均优秀的临床研究型医学人才，以及以基础研究、临床硏究及临床转化研究为主的研究型医学人才三类。同时，将医院分为三层：临床、教学、科研并重的研究型医院；医疗服务和临床研究见长的临床型医院；以医疗服务为主的基层医院。从而打破唯论文、唯课题、唯学历、唯资历、唯数量的现象，建立起重医德、重能力、重质量、重实效、重贡献的新型医学人才评价体系。
调动全院创新积极性：
研究成果转化收入
80%-90%归研究团队
对人才有评价就有激励机制。四川大学华西医院不仅注重科研成果的转化，也很注重对医学人才的激励。李为民专门提到了2018年8月颁布的成果转化系列激励政策——“华西九条”。
“为调动医务工作者、科研工作者不断创新的积极性，产生可以转化的原创性成果，促进临床服务的效果，我们出台了‘华西九条’。把研究者成果转移、转化收入的80%-90%归给研究团队。通过这种方式激励研究团队不断创新。”
谈脱发志愿者上热搜：
年轻人都在找方法
让自己更健康、帅气
2月26日，四川大学华西医院发布的一则招募脱发志愿者的消息，迅速登上各大媒体热搜榜：招募30位脱发志愿者，结果吸引到2万多人来报名，其中大量还是90后、00后。对此，李为民幽默地表示，这进一步体现了年轻朋友积极参加临床医学实践热情。他同时指出，脱发与生活习惯、饮食等都有关系，这么多人报名争当志愿者，“也说明了脱发这种问题，严重影响到我们年轻朋友的身心健康。这既是一个常见问题，也是一个难点问题。”他透露，川大华西医院的年轻医生中，也有不少人被脱发困扰。“我们年轻人也都在不断寻找方法，让自己变得更加健康、英俊、帅气。”
“拉粑粑到底蹲着好还是坐着好？华西专家说，不耍手机才是最好”——除了治病、学习、研究，川大华西医院的医生们还是一个个段子手。川大华西医院的官方微信，也是深受年轻人喜欢，不少人每天守着看，就是为了了解有趣、接地气的科普文章。对此，李为民说，健康中国的实现，是一个全生命周期的概念。人不能等到生病后再想怎么去治疗，而是从开始就要有预防疾病的意识，科普就显得特别重要。川大华西医院一直致力于通过新媒体等多种途径、多种方式向老百姓传递科普知识，他也希望网友们能多从正规途径获取这些信息。
华西都市报-封面新闻记者张峥谢凯摄影报道
代表金句
将医学人才分为临床型医学人才、临床研究型医学人才以及研究型医学人才三类。同时，将医院分为三层：临床、教学、科研并重的研究型医院；医疗服务和临床研究见长的临床型医院；以医疗服务为主的基层医院。
从而打破唯论文、唯课题、唯学历、唯资历、唯数量的现象，建立起重医德、重能力、重质量、重实效、重贡献的新型医学人才评价体系。
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