人才，乡村振兴的“金凤凰” ——市中区推进人才工作纪实
黄明志察看海椒长势
杨小建（右一）到农村传授农业技术
◇邓晓川 袁紫 文/图
雷礼明，市中区朝阳镇下坝桥村村民。
20多年前，他凭借一股干劲，在外地闯出一片天地。
2015年，雷礼明积极响应市中区返乡创业“回家工程”的号召，借助市中区创业激励优惠政策发展柑橘种植业。3年时间，朝阳镇的柑橘种植面积从300余亩，发展到5000余亩。雷礼明还带动周边镇发展柑橘种植业，全区形成了以朝阳镇为核心的万亩柑橘产业示范片。
如今的雷礼明，已成为市中区返乡创业者中最具代表性的人物之一。
人才是发展的第一资源。近年来，市中区牢固树立人才优先理念，通过创新政策、搭建平台、优化服务，最大限度引进人才、培育人才、留住人才，一大批行业精英、创新团队纷至沓来，全区2万余名人才分布在各行业（领域）建功创业，引领行业发展，刷新一项项纪录，为市中区经济社会快速发展注入了不竭的动力。
出台优惠政策吸引人才
市中区渴求人才！
这份渴求并非停留在口头上，而是化作区委、区政府的一系列政策，化作各级各部门的实际行动。
“市中区委、区政府领导以及相关部门负责人用行动打动了我，事实证明，我当初的选择是正确的。”四川乐鸿科技有限公司总经理王鸿宇如是说。
3年前，王鸿宇还是重庆市一家上市公司的管理人员。2015年7月，在市中区人才政策的吸引下，他带着一项高新技术项目——电子标签，来到市中区白马镇，成立四川乐鸿科技有限公司，随即入驻市中区科技企业孵化器。
为了让创业者有更好的发展，市中区不仅提供了良好的办公及生产环境，而且积极协调解决公司融资难问题。
王鸿宇坦言：“市中区政府给了我们很多优惠政策，还多次帮助公司融资、贷款，让我们渡过了发展中的一道道难关。”
四川乐鸿科技有限公司在自身不断发展壮大的同时，每年为市中区贡献税收上百万元。
过去的市中区受经济社会发展较慢所限拿不出好政策，也引不来 “金凤凰”。近年来，市中区经济社会快速发展，一系列招贤纳才的政策出台，比如：出台了《市中区返乡创业、就业扶贫规范化示范申报指南》《市中区返乡创业信息服务平台实施方案》，大力实施“农村家庭能人”培养计划，推进“回家工程”“汉安英才”“归雁计划”三大工程。
现在的市中区，呈现出一派“人才蔚，事业兴”的景象。
以市场需求为导向培养人才
着眼于用好人才资源、提升人才素质、激发人才活力，市中区紧紧围绕区委“12345”工作思路，以满足经济社会发展需要为目标，广泛开展人才培训。
黄明志，市中区全安镇花洞村5组村民，有20多年蔬菜种植经验。在种植蔬菜的道路上，他不断创新发展，从大棚蔬菜种植到无公害蔬菜种植，再到无土栽培。他种植的“观食蔬菜”，经济价值是传统蔬菜的10倍。
11月9日，记者见到黄明志时，他正在蔬菜大棚里察看海椒长势。
从最初的一亩三分地种植传统蔬菜，到如今的72亩蔬菜基地，各类瓜果蔬菜品种达到20余种，年产值300万元。一路走来，除了自己在创业路上的坚持不懈，还得益于市中区对农村实用人才一如既往的帮助与扶持。
2011年，作为市中区推荐的“土专家”，黄明志获得了前往四川农业大学培训的机会。通过两个多月的培训，他茅塞顿开。
“以前我没有看到过五颜六色、形状各异的蔬菜，参加培训时才知道，它们都是利用高科技培育出来的。”这次培训，让黄明志打开了思路，也找到了商机。
黄明志坦言，虽然种了20多年蔬菜，但都是传统的蔬菜，经济价值不高，如果没有改变，创业梦想难以实现。
为了让像黄明志那样有理想有抱负的农村青年实现创业梦想，市中区大力开展创业培训、新型职业农民培训，积极推荐创业积极性高的农民参加省、市级的技能培训，并邀请省、市、区的农业专家现场指导，提高农民种植技能，全力培育新型职业农民。
从种植传统蔬菜到成立家庭农场，再到成立明志蔬菜种植专业合作社、内江市特生源农业有限公司，黄明志一步一个脚印。如今，他已成为当地有名的果蔬种植大户、创业明星。
以情感人留住人才
引进人才、培育人才，有力地壮大了人才队伍，但“留得住”才是人才工作的关键。为此，市中区坚持高质量服务原则，不断创新服务举措，提升人才服务水平，营造人才发展新环境，形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、服务人才的良好氛围。
2013年，内江市启动第二批“千名紧缺高层次专业人才引进计划”，杨小建是其中的一名外引人才，同年6月他开始在原市中区林业局工作。
5年过去了，杨小建从一名普通工作人员成长为市中区农广校校长，成为市中区人才队伍中的骨干力量。
5年里，杨小建遇到过外出谋求更好发展的机会，但他没有动摇，毅然选择留下来，为市中区乡村振兴贡献力量。
“自从我到市中区工作以来，区委组织部和我所在的单位都对我很关心，积极帮我解决工作、生活中的实际困难。2014年春节前，区委组织部领导特邀了我们这批到市中区工作的引进人才团年。不仅如此，在子女上学方面，也得到组织的关心，我的儿子能顺利上幼儿园、小学，我很感动！”杨小建说。
用真挚的感情留人、用适当的待遇留人、用发展的事业留人。
近年来，市中区不断完善人才关怀机制，认真落实《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》，结合实际出台《内江市市中区关于促进大学生和科技人才创新创业的实施办法》《关于开展“服务联系人才暖心行动”的八条意见》《关于印发服务联系人才暖心行动县级领导联系优秀人才名单的通知》，制定县级领导干部及部门定向联系服务优秀人才（专家）制度，从配偶安置、子女入学、医疗保障、社会保险、安家落户等方面开设绿色通道；同时，组织开展在重大节日期间走访慰问人才、座谈交流等活动，大家畅所欲言，为市中区发展积极建言献策，从而营造了鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。
如今的汉安故郡，经济实力不断增强，城市面貌日新月异，人才高地正在形成。新时代，站在新起点，市中区人才工作将破浪前行，为市中区建设成渝经济区城乡融合、产业融合发展示范区提供坚强的智力支持和人才保证。
新闻推荐
四川日报讯（记者殷鹏）11月11日晚，中央第五生态环境保护督察组向四川省移交第九批群众来信来电信访件85件，其中，来电57件，来信28...
四川新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播四川正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。