洪善浚：四川发展人力资源产业很有空间
“21世纪人才是最重要的，如何把人用好、用对，这是当前许多企业家需要思考的问题。”11月1日，资深人力资源专家，谷仓科技CEO、中西融合性格学创始人洪善浚，从“人”的角度出发，为研修班学员们分享了变革时代下的企业人才观。从事20多年人力资源管理的洪善浚，表示十分看好四川发展人力资源产业的前景。
近年来，四川作为人口大省，吸引返乡川商越来越多，人才聚集效应十分明显，这些都让洪善浚看到四川发展人力资源产业的巨大空间。他告诉记者，自己是广东人，如今和团队也经常往返成都和上海，随着在成都的时间越来越长，他笑称这里已成为了自己的“第三故乡”。
讲到成都人力资源现状，洪善浚表示，经济得到高质量发展，一定是人力资源与城市发展目标协同发展的结果，“一带一路”倡议、长江经济带、西部大开发等，都为成都提供了很好的政策和机遇叠加。“我们可以明显感到，在成都，尤其是高新区和天府新区，人口数量越来越多。全国各地爆发的‘抢人大战’，成都表现出了明显的竞争力。这和四川本身是人口大省有关系，说明四川有基础。随着本地高校人才的孵化、众多企业人才机制的完善等，来这里的高端人才将会越来越多。四川人力资源产业将逐步迈向高端，具有很大发展优势与空间。”
第一次担任天府商学院导师的洪善浚开门见山地说，企业家要想把人用好，首先要了解人的不同性格，把不同性格的人放在对的位置上，就可以做到事半功倍。 “人与人之间的个性差距，大到你难以想象的地步。而这个差距，会导致各自管理及沟通的方式完全不同。”
不少企业表示，面临“人才”缺乏的困扰。在洪善浚看来，“纠结”在“人”这个问题上的企业，以中型企业居多。“大企业已经有完善的人才机制，小微企业还有一定的发展路程，最迫切想解决人力资源问题的，往往是这些中型企业。进入发展期却找不到合适的人，优秀的人留不下、企业自身又缺乏完善机制来培育人才，这些都是中型企业普遍存在的问题。 ”洪善浚说，越是存在问题，越需要直面并解决好。
课堂上，洪善浚还结合各大中西方心理学派，为学员们深入浅出地分析了几种性格特征。具体到经营管理实战，洪善俊还分析了当下社保政策及企业的应对策略，以及如何借助科技手段实现人力资源的有效配给等。
四川经济日报记者 魏雯静
洪善浚在课堂上
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