四川省首次启动正高级经济师职称评审打破经济系列职称评审“天花板”
四川经济日报讯（记者 李珊）四川省经济系列专业技术人才职称评审实施重大改革！四川省经济和信息化委、四川省人社厅昨日联合下发《关于试行开展经济系列正高级专业技术职务任职资格申报评审工作的通知》，这是四川省首次启动正高级经济师职称评审。
改革一
开展正高级经济师职称评审
职称是人才评价重要指标，职称制度关系人才队伍建设和发展方向。此前，经济系列专业技术人才面临副高级职称“天花板”，人才成长空间受限。
2018年3月，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》指出，将用5年时间形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
不到半年，省经济和信息化委、省人社厅联合发文切实推出改革举措，在全省试行开展经济系列正高级专业技术职务任职资格申报评审工作。经济系列启动的正高级专业技术职务，名称为正高级经济师，评审面向全省范围内从事经济专业工作，具有高级经济师或相近专业副高级以上专业技术职务任职资格，并受聘担任高级经济师专业技术职务的在职在岗专业技术人才。
《通知》规定，公务员不在申报评审范围内，国有及非公有制经济组织、社会组织等可推荐专业技术人员参评。
改革二
把品德放在专业技术人员评价首位
申报评审正高级经济师除了必须要有过硬的专业能力外，本次正高级经济师申报评审评价条件将遵循经济专业技术人才成长规律，坚持品德、能力、业绩导向，把品德放在专业技术人员评价首位，重点考察专业技术人员职业道德。
职业道德评价中，用人单位将通过个人述职、考核测评、民意调查等方式考察申报人员的职业操守和从业行为。
《通知》规定，年度每出现1次考核结果为基本合格及以下，将延迟1年才有资格申报。申报评审中学术、业绩、经历造假，也将被“一票否决”。
改革三
制定分类评价标准
在本次正高级经济师评审中，学历、经历、研究成果、实战成果，多个评价标准为申报者提供了充足的扬长避短展示才能空间，建立了符合不同人才特点的分类评价标准和评价机制，体现出本次职称改革务实创新做法。
《通知》规定，申报人可在论文、专著译著、研究报告、项目报告、发展规划等成果中，任选一项最能体现自己能力水平的成果提交职称评审。
改革四
为实战型人才提供职称晋升空间
为了给实战型人才创造职称晋升机会，本次正高级经济师申报评审也为实战型人才提供了多选空间。
《通知》规定，作为主要完成人获得省部级、省直部门、市州党委政府不同数量及级别的表彰奖励，可达到申报评审条件。
此外，作为企业管理人员或主要骨干申请评审，评价标准分别为：主持（3年以上）或作为主要骨干（5年以上）参与大型企业管理工作期间，连年取得显著经济效益处于全国或行业中领先地位，或为企业扭亏为盈作出突出贡献；主持（5年以上）或作为主要骨干（10年以上）参与中型以下企业经营管理工作，企业主要经济指标达到本省、市行业企业先进水平（前3名）（以市级行业主管部门证明为准）；在企事业单位从事经济领域研究与实践，主持制定的重点行业规划、重要经济政策规章，经主管部门批准付诸实施，取得显著的经济效益和社会效益（须提供有效采纳依据）。
改革五
搭建信息化管理平台
正高级经济师职称评审通知将联合航天云网搭建的“四川智造人才网”（http://rc.scjm.gov.cn）同时发布。该平台将逐步成为四川经济和工程系列中高级专业技术人才信息汇集、申报、发布、查询的主要平台。平台的使用将进一步优化职称服务、提高评审效率、规范评审资料、减轻工作负担，同时还将促进专业技术人才信息的管理，为职称工作的诚信建设打下基础。
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