四川事业单位将采用年薪、项目工资等方式引进高层次人才
“事业单位（不含参公管理的单位，下同）可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。”近日，省人社厅省财政厅决定，在全省事业单位深入推广采取灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才的改革举措。
省人社厅相关人士告诉记者,四川省创新引才激励政策,鼓励事业单位通过采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。对引进紧缺或高层次人才给予的特殊报酬，由单位主管部门专项据实核增，计入当年单位绩效工资总额，不作为绩效工资总额基数，核增情况送同级人社、财政部门备案。专项核增所需经费，按原经费渠道解决。鼓励有条件的地方对从事基础研究及承担国家、省以上重点科研项目事业单位加大经费支持力度。
此外,四川省也鼓励高校院所事业单位根据发展需要、人才岗位要求，制定符合实际的年薪制、协议工资制、项目工资等内部分配办法，积极引进紧缺或高层次人才。分配办法突出知识价值导向，使各类紧缺或高层次人才收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系，同时坚持激励约束并重，健全中长期考核评价机制，突出业绩贡献，实行薪酬动态调整。
（据四川在线）
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