文化强省关键在人才

□蔡尚伟马成益

巴蜀文化源远流长，底蕴深厚，历史上涌现出了众多的文化流派、文化名人、文化名作、文化名胜、文化名城，这是四川建设文化强省的底气和优势所在。进入新时代，建设文化强省，四川面临着重大机遇与严峻挑战。与一些省市相比，四川还有差距，尤其是在文化影响力、文化生产力、文化企业实力、代表性文化作品和文化产品的数量质量等方面，还面临着较大的发展压力。归根结底，文化发展，事在人为，文化强省建设要靠人才来落地落实。综合实力、产业能力、企业活力、作品魅力、产品生命力等的提升都需要人才来完成，需要文化管理人才、文化研发人才、文化事业人才、文化产业人才的合力共振。否则，再好的规划都只能悬置半空，流于口号，变成概念。真抓实干建设文化强省，第一要务是抓人才。

认人。四川人口众多，藏龙卧虎。但四川文化队伍的总体情况如何？在全国、全球有影响力的文化人才到底有多少？他们对四川文化发展发挥的作用如何？这些情况有必要全面、准确、深入地掌握。应建立巴蜀文化人才数据库，使各类文化人才各有其位，各尽其才，使他们成为建设四川文化强省的领军人物。对此，我们应加以正确的认定，激发其认同感、积极性。比如在川获得公认的国家和国际顶级奖励和项目（如茅盾文学奖、国家社科基金重大项目等）的文化人物，可否直接授予相关荣誉，享受有关政策；对于文化企业家，可否根据其企业实力、全国及全球影响力、对社会的贡献度等，进行专门的评选、表彰；对文化新锐，可否建立科学的激励机制，重点扶持，帮助他们快速成长等。

聚人。能否顺利地将人才聚集，是检验人才机制的试金石之一，同时也是一个地方发展是否具备吸引力的重要体现之一。历史地看，四川在文化发展过程中，具备文化底蕴深厚这一聚集人才的优势。但是，与此相配套，还需要进一步营造氛围，增强文化吸引力，聚集各行各业各类高端人才（如科技、艺术、体育人才等）创新发展文化，聚集全国、全球青年文化创新人才来川创作创业，聚人成团（团队）、聚人成链（产业链）、聚人成圈（文化发展生态圈）。四川省委组织部于2017年3月印发了《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》，明确提到：到2020年，面向国(境)外和省外发达地区，重点支持引进1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才和100个左右高层次创新创业团队，示范带动各地、各单位引进一大批高层次急需紧缺人才，为四川发展提供有力人才支撑。由此可以看出四川省委对“聚人”这一理念的重视程度。这其中，应该包括文化人才。

用人。无论是发现人才、引进人才还是聚集人才，最根本的目的都是用好人才、人尽其才，能够让人才真正实现最大价值。这就需要坚持实践第一的观点。要把人才置于广阔的经济社会和现实工作当中，让其发挥自身应有的本领。在全社会应当营造良好的人才任用风气，形成谁有真才实学就应该受到重用的新认识，注重人才实绩，防止主观臆断。四川要迅速着手建立科学合理的用人机制，把优秀人才放在重要岗位上。始终坚持提升人才层次，切实突出“高精尖缺”人才的主导地位，发挥该群体的引领作用。在建设文化强省过程中，推动有条件的文化名人、文化领军人物走上文化管理岗位，提高四川文化管理的专业度，发挥优秀人才的带动作用、凝聚作用，促进四川形成更好的用人环境。

育人。学校是一个国家教书育人最核心的主体。面对当下学校教育存在的问题，四川应该主动出击，力争通过改革，培养和激发学生的文化兴趣、文化创新欲，提升文化创新力。要切实提高招生质量，改善学风、教风、研风，培养在全国乃至全球具有竞争力的文化精英人才。同时，要推进与海内外知名高等学校、科研院所、大型文化企业的战略合作，启动人才互访，保持本土人才持续接受教育、持续成长的动态性。要坚持开放思维，大力倡导“以才引才”“以才育才”的发展模式，加大对已引进人才的再教育投入，保持文化人才群体鲜活的生命力。

化人。文化的根本作用在于以文化人。四川的发展需要奋发有为的四川人民，需要积极进取、勇于开拓的四川精神，需要能够与世界文明交融互鉴、引领时代风尚的四川文化。文化强省建设，应该为新时代的四川发展提供精神动力、智力支持、文化支撑、人文养分，应该以新理念、新思维、新作品引领四川人民养成新风气，展现新面貌、新作为。

（作者分别系四川大学文化产业研究中心主任、教授，四川大学文化产业研究中心研究助理）

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