不怕被“暗访”是底气更是态度
□本报评论员王付永
暗访，一脚下去往往能踩出一些背后的“故事”。
按省脱贫攻坚领导小组安排部署，四川省在本月开展脱贫攻坚综合暗访工作。暗访范围覆盖秦巴山区、高原藏区和乌蒙山区三大片区（含大小凉山彝区）内78个贫困县和片区外9个有脱贫攻坚任务的县。消息一出，也许有人开始坐立不安了。不发文件，不打招呼，直奔现场，如此阵仗还是有不少威慑力。其实暗访也就是一种调查方法，对待暗访，要有正确的态度。怕被暗访是常情，但做到不怕暗访应是常态。
不怕暗访，就得要有不怕暗访的“底气”。底气不会凭空而来，也不是靠临时抱佛脚“抱”出来的。功夫在平时，才是为官“底色”，也是涵养不怕暗访的底气。脱贫攻坚工作，时间紧，任务重，来不得半点懈怠和疏忽，对于扶贫干部来说，如果常思为官之责，常想群众之想，始终做到慎初、慎独、慎微、慎终，把脱贫工作做实抓细，面对突如其来的暗访，又何忧之有？同样是面对暗访，有的人泰然处之，有的人焦虑不安，根本区别就在于前者有俯仰无愧于天地的底气，后者心里有“鬼”，又岂有不怕别人“敲门”的道理。
不怕暗访，更是态度。暗访的目的是为了查出问题、解决问题。如果敢于正视问题，直面问题、有闻过则喜、闻善则拜的雅量，不但不怕“暗访”，反而期盼暗访，让监管部门帮着查找问题，分析问题，并在监督和督促中改进和推进工作，何乐而不为？对待暗访，以工作和大局为重的人，才会坦荡荡；以个人和局部利益为中心的人难免会常戚戚。进而言之，暗访也是对干部的一种保护。
有人认为，暗访说明上级对下级不信任，恐会伤感情。“用人不疑，疑人不用”乃千年古训，但这并不等于说在用人问题上一用了之，信任干部并不等于放任自流，撒手不管。暗访和明察不同，暗访采用的是“自选动作”，不会被人“牵着鼻子走”，往往更能看到实情、听到实话，得来的信息可信度更高。有些问题只有在自然状态下才会看得更清楚，常规程序的调查研究，不排除有一些问题会被掩盖，被缩小。很多时候，一些倾向性、苗头性问题正是通过暗访这种监督形式才被发现的，以此能及时对干部进行提醒和劝诫，使其少犯或不犯错误。
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