给引来的人才持久的温暖
□本报评论员周明华
省委、省政府近期印发《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》，以及省委组织部等13个部门联合印发《四川省“天府万人计划”实施办法》，这一系列人才新政明确一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，最大特点是博采众长、广泛吸纳近年来全国各地引进人才的创新举措和有效做法，对过去海外人才引进政策举措进行集成创新，打出让人才引得进、用得好、留得住的“组合拳”。在海外人才引进中，四川省将突出“高精尖缺”导向，着力引进战略科学家、高层次创新创业人才、高级管理及金融人才等“四类人才”。
致天下之治者在人才。当今世界，人才的重要性越发凸显，只有拥有足够多的人才，特别是引来一地最紧缺的高精尖人才，创新才有动力，发展才有活力，竞争才有实力。不少地方“放大招”吸引人才，凸显各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀，表明各地对人才重要性的认识已提升到一个新高度，也标志着各地竞争业已跨进拼人才阶段。这当属好事，也是必须具有的改革发展智识。
但是，纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”更并非一日之功。一地长足稳定发展，光是引来人才还远远不够，需要穷尽制度关怀，切实留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。比如，有的地方“新落户人才子女需回原籍参加中高考”政策，就是未能解决人才的后顾之忧；有的地方的人才落户后，发现房价上涨幅度较大，无论是买房还是租房都颇为困难，这加大了人才的生活成本；有的地方当初大江南北组团“抢人才”，但很快发现，由于对本地“刚需”并未摸准，未获悉“缺口”在哪里，一哄而上“抢人才”只是好高骛远罢了；有的地方片面效仿别的地方重金引进“高精尖”，到后来才发现，这些“高精尖”人才根本用不上，最后只能家中赋闲，产生较大的人才浪费……凡此种种，均属人才引进之大忌。
这次四川人才新政，突出“高精尖缺”的导向，并最大限度地健全海外人才服务保障制度，这样的举措抓住了问题的要脉。首先抓准摸透，我们究竟需要哪方面的高精尖人才，这是当下最紧缺的。因缺而引，引来则用，有用方能留才；其次，新政中全面实施外国人来华工作许可制度，实现工作许可、签证与居留有机衔接，并不断地培育和关心本土人才。通过“外引内育”，竭力解决了我们紧缺的高精尖人才的生活保障问题。
当然，紧缺的高精尖人才肯定是大家眼里的“香饽饽”，我们需要研判信息、捷足先登，甚至礼贤下士、三顾茅庐，尽快把人才“引”回天府。这一步固然重要，但我们也需要抓好“引才”与“留才”工作的同步衔接，在社会保障、公共服务、法治环境、行政管理等方面进一步做好配套工作，切实补好各类短板，让城市更有温度、更具吸引力，尽可能减少各类人才引进之后的后顾之忧。
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