35岁以上求职者占四成 市场营销最缺人
■天府早报记者 周琴
5月7日，天府早报记者从四川省人社厅获悉，2018年第1季度的全省人力资源市场供求情况分析报告已出炉。本季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位85.61万个，登记求职75.66万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.13。从供求总体情况看，本季度人力资源市场供需两盛，供不应求。
第三产业岗位需求占比56.81%
市场营销专业市场需求旺盛
从产业需求看，近年来，第一、二产业岗位需求持续下降，第三产业岗位需求呈增长态势，四川省就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移。随着四川省经济社会发展和产业结构调整升级，第三产业将会提供更多的就业岗位。本季度，第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.98%、40.21%和56.81%。第二产业需求比重有所增长。
从专业需求看，本季度，市场营销专业市场需求旺盛，连续8个季度排名专业需求前三位。本季度用人需求排名前五的专业分别为：市场营销类、计算机科学与技术类、电子/电气类、土建类、机械类。
从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类、市场营销类。
求职者年龄呈增长态势
35岁以上求职者占41.87%
从性别情况看，本季度求职者男性略多余女性。男性41.27万人，占54.55%；女性34.39万人，占45.45%。从年龄分布看，四川省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。本季度，35岁以上求职者求职比重占求职总人数的41.87%。
从学历分布看，进入人力资源市场求职者文化程有所下降。本季度，大专及以上学历求职者占39.65%，环比下降9.9个百分点。求职者中大专学历（职高、技校、中专）求职人数最多，占求职总数的29.22%。
值得注意的是，从技能等级和职称看，进入人力资源市场的求职人员，其专业能力和技能水平偏低。省人社厅的相关负责人告诉天府早报记者，一季度进入人力资源市场的求职人员中，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.57%，且拥有的职称或技能等级相对偏低，其中初级占15.8%，中、高级仅占9.77%；无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.43%。
有职称或技能的人才短缺
无职称或只能人员难觅岗位
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度后，第一季度，有职称或技能等级的人才求人倍率均大于1，特别是职业资格三级（技能等级：高级技能）求人倍率达到了2.53，而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.91。
“这体现出人力资源市场结构性矛盾仍然突出。”相关负责人表示，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。
从专业分类看，大部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。其中，电子商务专业求人倍率达到了1.47，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；教育学类、财会类、土建类、医学类等专业求人倍率接近1，表明供求基本平衡；工商管理类、行政管理类、广告/设计/艺术类等专业求人倍率在0.5左右，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。
值得一提的是，从职业分类来看，市场销售服务管理人员、普工、机械热加工工等类人员比较紧缺，较容易实现就业，而出纳员、中餐烹饪人员、护士等类人员相对过剩，比较难于找到工作。
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