引才留才方式可以更灵活
主编走笔
□罗敏
发展经济，必须创新，创新则需要人才。人才，尤其是“紧缺急需”人才，已成为地方经济社会发展的战略资源。
近年来，四川省各地纷纷出台人才新政，引进人才。但经济欠发达，区位优势不明显，长期引才留才难，这也是四川省多地面临的窘境和困惑。巴中通过压担子，“激发人才的内生动力”；给位子，解决人才编制、待遇；铺路子，拓宽人才上升通道等系列举措，为破解引才留才难进行了有益的探索。
但要从根本上解决引得进人才、留得住人才、用得好人才，无疑是一个复杂的系统工程，引才留才的关键在于环境的营造。作为经济欠发达地区，如何放大自身优势，扬长避短，政府除了制定相应优惠政策和扶持措施外，更要营造人才干事创业良好环境。
首先，在明确人才待遇同时,构建长效保障机制，保障人才在科研、培训、分配等方面的需求显得尤为重要。
其次，引才方式可以更灵活。巴中在人才编制上实施的“引才单列编制”，以及“巴山优才”专项编制，“高端人才”储备编制，对专项引进高层次和优秀专业人才起到了一定作用。但还可以进一步拓宽视野，引智借智。用柔性引才的方式解决问题，如才智并进、智力兼职、人才租赁、难题攻关、项目合作、技术咨询等。
因此，一方面政府应主动与高校科研院校建立合作关系，借智发展；另一方面，鼓励企业科研院所深度合作，建立科研及成果转化平台。此外，通过技术攻关、项目和课题合作等方式，组建专家学者“智库”，围绕地方重点资源开发，支柱产业发展及产业结构调整攻坚破难。
无论采用哪种方式引才，都必须做到事业、待遇、环境引才留才。
新闻推荐
记者从昨日召开的第七届四川国际茶业博览会新闻发布会上了解到，本届茶博会将于5月10日至13日在成都世纪城新会展中心举行。据悉，本届茶博会展场面积近5万平方米，包括孟加拉、斯里兰卡、日本、缅甸、...
四川新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播四川正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。