今年四川省人才工作目标责任制考核指标体系出台
记者从省人才办获悉，2018年人才工作目标责任制考核指标体系正式出台。
在市州考核中，与去年相比，今年对部分指标作了进一步量化，如明确要求“党委常委会专题研究人才工作不少于1次”“人才工作领导小组会议召开不少于1次”等，“这样的改进可以确保规定动作上下联动、齐头并进。”省人才办相关负责人表示。
在市州年度绩效目标设置上，今年四川省首次将21个市（州）分为ABCD四类，分别设置不同考核指标，实现分类量化考核。以扩大人才对外开放合作为例，作为考核量最少的D类地区也至少要组织或参与赴外招才引智活动1次、新签订校地院地企地战略合作1个。而在加大人才引进集聚培养服务力度方面，作为A类地区的成都全年需引进“千人计划”“蓉漂计划”专家200人以上、急需紧缺专业人才1000名以上，培训各类创新人才1000名以上。
（四川日报林凌）
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