“一带一路”涉外法律那些事儿124 涉外律师助力企业在“一带一路”扬帆远行之国际直接投资法律知识问答——国别篇（孟加拉国）
135.孟加拉国实行外汇管制吗？
孟加拉国的法定货币为“塔卡”。孟加拉国政府将塔卡定为“经常项目下可自由兑换货币”，外国投资者将利润汇回投资者本国、企业向非孟加拉国公民发行股票或分派红利等十二项交易无需征得中央银行同意。尽管如此，孟加拉国政府对资本项目仍实行较严格的外汇管制。根据孟加拉国《外汇管理法》的规定，在孟加拉国注册的外国企业可在孟加拉国银行开立外汇账户，用于进出口结算、利润汇回、外国人红利发放、技术转让费或专利使用费等的支付。孟加拉国中央银行规定，外国机构和个人可在孟加拉国的金融机构开立“可兑换”和“不可兑换”两种账户，两种账户不能进行相互支付，且需兑换为当地货币的外汇只能存入“可兑换账户”。企业日常汇出外汇需逐笔申报，但无需缴纳特别税金。
136.孟加拉国的劳工标准如何？
孟加拉国的劳动法律制度比较复杂，其《劳动法》及相关法律法规对劳动合同、劳动报酬、最低工资标准、雇员津贴、劳动时间、工作条件、工会、雇员管理、工伤赔偿、各类假期及其待遇等内容做出了详细的规定。劳动合同一般采用书面形式，试用期为三个月至一年，外资企业解雇员工的，应提前六个月书面通知该员工。孟加拉国实行最低工资制，雇佣双方可在最低工资标准（目前为每月5300塔卡）以上协商确定工作报酬。工人的工作时间为每天8小时，每周工作48小时，每周五为休息日（注：孟加拉国政府和半政府机关，以及自治与半自治机构实行每周五天工作制，周五和周六为公休日）。企业安排工人加班的，须征得工人同意，并按正常工资的两倍支付加班工资。
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一带一路国际律师联盟有限公司成员所——四川睿桥律师事务所
涉外法务部部长熊云英
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