评职称 外语和计算机不作统一要求

昨日，记者从省人社厅新闻发布会上获悉，省委办公厅省政府办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）。据介绍，为始终贯彻党的人才工作方针政策，不断探索改革，专业技术人员队伍不断壮大，截至2017年底，全省具有各类职称的专业技术人员共329万人。

未设置正高的系列均设置正高级职称，拓展专业技术人才职业发展空间；对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，实行“一票否决制”；转变政府职能，向用人主体放权，科学界定、合理下放职称评审权限……《实施意见》的出台，推进了四川省人才评价机制和政策创新，进一步激发专业技术人才创新创业创造活力，促进全面创新改革驱动转型发展，推动四川省专业技术人才队伍更好更快发展。

完善职称制度体系

全部职称系列均设置正高级职称

据介绍，四川省将通过坚持服务发展激励创新、遵循规律科学评价、问题导向分类推进、以用为本创新机制的原则，通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务，完成所有系列（专业）评价标准修订完善工作；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

职称作为衡量专业技术人才能力和水平的标尺，是专业技术人才职业发展的阶梯和通道，承担着引导和激励专业技术人才不断提高能力素质的重要功能。要完善职称制度体系，横向上，适时调整、整合职称系列，优化专业设置，形成职称专业动态更新机制；纵向上，打破“天花板”，未设置正高的系列均设置正高级职称，拓展专业技术人才职业发展空间。

突出品德、能力和业绩导向

明确对职称外语不作统一要求

着眼破解“唯学历、唯资历、唯论文”以及与外语、计算机与职称挂钩等问题，建立健全以品德、能力和业绩为导向的评价标准体系，鼓励教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室、厂房及工地，农业技术人员到田间地头，专业技术人才“凭实绩论英雄”。完善诚信承诺和失信惩戒机制，对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，对通过暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。

《实施意见》明确对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位自主确定。科学评价专业技术人才能力素质，以职业属性和岗位需求为基础，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，推行代表作制度，可将专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、调研报告、决策咨询报告等作为职称评价依据。

开辟“绿色通道”

打破职称聘任“终身制”

据悉，《实施意见》开辟职称评审“绿色通道”，对各类引进人才、急需紧缺人才，打破常规、简化手续，采取一事一策、特事特办等方式开展不定期的特殊评审，作出重要贡献、取得重大成果的专业技术人才可破格申报评审职称。

围绕用好用活人才，促进人才评价与培养、使用紧密结合，促进职称制度与用人制度的有效衔接，强化职称竞聘上岗机制，强化聘后考核管理，打破职称聘任“终身制”，在岗位聘用中实现人员能上能下。同时，转变政府职能，向用人主体放权，科学界定、合理下放职称评审权限，将高级职称评审权下放到符合条件的市（州），在天府新区、自由贸易试验区、成都经开区等重点区域根据产业发展需要下放高级职称评审权。

同时，面向高新区、开发区等专业技术人才聚集区，积极推行职称申报评审“一站式”服务。

本报记者 王雪钰

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