“一带一路”涉外法律那些事儿118 涉外律师助力企业在“一带一路”扬帆远行之国际直接投资法律知识问答——国别篇（老挝）
122.老挝实行外汇管制吗？
老挝的法定货币称为“基普”，我国和老挝尚未签署货币互换协议。依据老挝外汇管理法规的规定，基普为有条件兑换货币。老挝鼓励使用本国货币，但基普、美元和泰铢可相互兑换和使用。人民币可在中老边境地区兑换和使用。
老挝的金融环境相对宽松，近年来外汇管制也逐渐放宽。依据老挝外汇管理法规的规定，在老挝注册成立的外资企业可在老挝的银行开立外汇账户，用于进出口结算；在老挝工作的外国人的合法税后收入可全额转移至境外；外汇进出老挝需进行申报；个人携带超过一万美元现金的，需申报并获得同意后方可出入境。外汇汇率方面，老挝国家银行实行有管理的汇率浮动机制，每日设定参考汇率，允许商业银行和外汇管理局在0.25%的范围内上下浮动。
123.老挝的劳工标准如何？
依据老挝《劳动法》的规定，老挝普遍实行六天八小时工作制（或每周不超过48小时）。雇主在征得工会（或劳工代表）及雇员本人同意后可安排雇员加班，加班时间每天不超过3小时或每月不超过45小时，非紧急情况下，禁止安排雇员连续加班。加班工资为正常工资的1.5倍至3倍。雇员工作满一年后可享受每年15天（或18天，适用于从事重体力劳动或有害身体健康的工作的雇员）带薪年假，并可享受每年不超过30天带薪病假等福利。老挝实行最低工资制度。雇主须参加强制性社会保险。此外，依据老挝《投资促进法》的规定，外国投资企业使用的外籍长期工作者和体力劳动者不得超过该企业雇员总人数的10%，外籍脑力劳动者不得超过该企业雇员总人数的20%，外籍临时雇员人数由相关部门批准确定。
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一带一路国际律师联盟有限公司成员所——四川睿桥律师事务所
涉外法务部部长熊云英
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