“一带一路”涉外法律那些事儿114 涉外律师助力企业在“一带一路”扬帆远行之国际直接投资法律知识问答——国别篇（缅甸）
114.缅甸实行外汇管制吗？
缅甸的法定货币称为“缅币”，可自由兑换，但缅币和人民币尚不能直接结算。缅甸的外汇管理主要由外贸银行和外汇管理委员会负责。缅甸外汇管理法律规定，未经外汇管理部门许可，任何人不得买卖、借贷或兑换外汇，缅币亦不得出入国境，但中缅边境的边境贸易中可使用缅币和人民币。除外汇管理部门特别批准保留的外汇外，所有非贸易外汇收入均须上交，但外国投资者可将符合缅甸中央银行相关规定的资本金以及投资收益、特许权使用费、知识产权使用费、出售投资所得、因投资纠纷获得的款项、因投资被征收或被国有化而获得的款项、其他与投资有关的资金及合法工作的外籍人士所获得的薪酬等合法收入汇出境外。需要注意的是，依据缅甸中央银行的相关规定，外资企业从国外贷款时须向缅甸中央银行备案，否则中央银行将不予办理资金汇出境事宜。
尽管如此，缅甸《投资法》同时规定，当出现严重收支失衡和外部金融困境时，政府可依法对与投资有关的对外支付和划转采取限制措施。
115.缅甸的劳工标准如何？
在缅甸，雇主必须与雇员签订劳动合同并将劳动合同副本报镇区劳动办备案。劳动合同约定的试用期一般不超过三个月。劳动合同的任何一方提前解除合同的，须提前一个月通知对方。雇主提前解除固定期限劳动合同的，须视雇员的工作年限支付相当于雇员三至五个月工资的经济补偿。缅甸普遍实行五天八小时工作制，大部分行业的日工作时间为8小时，周工作时间为48小时；工厂、油田、矿井行业一般日工作时间为8小时，周工作时间为44小时，井下作业工人的周工作时间为40小时。超时工作需支付加班费。私人企业的雇员每年可享受21天公共假期、10天带薪假期、30天病假以及6天临时请假。缅甸实行最低工资制，目前全国执行的最低工资标准为日工资3600缅币。雇员人数在两人以上的外国企业须按雇员工资的2.5%向社保理事会缴纳社会保险费。
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涉外法务部部长熊云英
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