浅析如何引导煤矿企业职工创新创效
■ 李红艳
随着市场竞争的不断加剧和新能源的开发使用，煤炭行业面临国外进口原煤增加、国内煤炭产能过剩、矿井开采灾害严重、产品同质化竞争严重、产品结构调整困难、人工成本高等不利局面，如何在经济下行的大环境下，特别是在现阶段煤炭行业刚刚走出“寒冬”进入脱贫解困攻坚的关键时期，带领职工摆脱困境，顶住压力，是企业管理者不可回避的课题。笔者认为，结合企业实际情况，强化企业内部管理，开展全员创新创效活动，不断提升职工的创造力、突出针对性和实效性。以人为本驱动创新，是充分挖掘企业内部潜力，提高企业效益的有效途径。
政策支持
确保创新创效工作稳步推进
企业政策是否支持，决定着职工开展创新创效活动的成败，决定着企业发展的命运。这要求企业一是要建立创新创效组织。建立以企业主要领导人为首，专业技术部门共同参与的创新创效活动组织，要依托专业技术部门经常性地组织职工开展技术攻关、技术效益、技术协作和技能竞赛活动。二是要打造创新活动阵地。依托技术能手建立职工创新工作室，把已有的加工中心、检修车间等打造成创新实践基地，为企业职工实现创新创效提供必要的条件和场所。三是要完善创新评价体系。依照国家法律法规，积极争取相关职能部门支持，着力完善评价考核机构。围绕创新实践，突出创新效果，制定科学的评价标准，并组织成果评估考核和认定。四是要有创新经费支持。应把创新创效活动纳入企业技术创新工程，争取企业科技开发经费支持，为职工开展创新创效活动提供必要的资金保证。有条件的可设立创新创效活动专项基金，用于扶持重点项目的攻关和重点课题的研究，确保职工创新创效活动稳步推进。
完善机制
激发职工的创新创造活力
要使技术创新成果源源不断，还应在创新体制机制上下工夫，真正让职工的发明创造从“要我干”转变为“我要干”。为此，企业应建立完善职工技术创新活动的三个机制：一是建立职工技术创新活动的运行机制。企业应设立职工技术创新专项基金，制订职工创新活动管理办法，规范职工技术创新活动的选题立项、组织实施、征集评审、表彰奖励、推广应用等各环节的工作。二是建立职工技术创新活动的参与机制。企业应采取公开立项、组织技术人才座谈等方式，做到创新项目的选题立项与企业生产实际相结合。同时，鼓励一线职工和工程技术人员广泛参与到职工技术创新活动中，落实创新项目责任人，确保每个立项的创新项目都能顺利完成。三是建立职工技术创新成果的评选奖励机制。对职工完成的创新项目，企业应组织专业技术人才组成评审团队进行公平、公正、公开的评审，确保创新成果的经济效益和安全效果得到认可。同时，根据职工完成创新成果的价值对项目提出人、完成人和技术帮扶人分别进行奖励，激发广大职工参与技术创新、发明创造、技术攻关等活动的积极性。
转变思维
提升职工创新意识和创造能力
企业竞争力的强弱，取决于企业职工的创新创造能力。企业如何发展职工的创造力？可尝试举办创新论坛、创新座谈等，对创新项目的立项进行“头脑风暴”式的讨论，组织和引导企业管理人员、工程技术人员、生产一线职工转变思维模式。可利用各种创新活动载体和平台，对安全生产瓶颈，技术攻关，新材料、新技术、新工艺应用，职工“五小”，降本增效，节能减排等进行专题讲座，从而推动技术创新开展。同时，要采取“走出去、请进来”办法，虚心对标挖潜，主动与同行业先进进行交流学习；通过邀请外部专家、学者进行专题讲座，引导专业技术人员开拓思路，鼓励他们“八小时内认真干，八小时外充足电”。还可广泛开展“创新评比”活动，按创新成果设立不同奖项，按成果项目进行分类、审核、评选、奖励，并以此为主要依据评选企业“技术能手”和“劳动模范”等，转变职工思维，激发创新活力，使创新活动形成“人人参与、人人创造”的良好氛围。
丰富载体
营造浓厚的创新创效氛围
创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处，企业必须结合自身实际，积极探索内容丰富、形式多样的活动载体。为此，通过在大中专毕业生中开展“导师带徒”，在基层一线工人中开展“拜师学技”等活动，为每位新进职工安排一名导师，指导其迅速熟悉业务技能、掌握煤矿安全知识和技术创新能力；通过广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力；通过开展劳动竞赛、工人先锋号争创等活动，在全矿职工中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，激励职工学先进、争先进；通过开展职工“五小”、修旧利废、节能减排等活动，全面深化创新创效活动，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，发散思维，大搞技术创新；通过建立“职工创新工作室”，树立创新创效先进典型，开展教育培训活动，为职工搭建创新创效平台，动员和鼓励更多的技术职工投入到创新创效活动中，扩大创新组织的辐射范围，使创新创效活动成为企业职工广泛参与的群众性创新实践活动。
（作者单位：四川煤炭产业集团广能公司）
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