“一带一路”涉外法律那些事儿99 涉外律师助力企业在“一带一路”扬帆远行之国际直接投资法律知识问答——国别篇（马来西亚）

86.马来西亚的总体社会文化环境如何？

马来西亚是个多元种族国家，其中，马来半岛以马来人、华人和印度人为主。马来西亚的国语为马来语，英语是通用语言，华语使用较广泛。马来西亚的国教是伊斯兰教。一般而言，马来人信奉伊斯兰教，华人信奉佛教和道教，印度人信奉印度教。马来西亚实行九年义务教育制度，小学六年，初中三年，高中两年，大学预科两年，大学三至六年。马来西亚劳动力市场比较稳定，人力资源素质较高，用工成本较低。马来西亚民族关系融洽，政治动荡风险低，社会比较稳定，但社会治安案件时有发生，道路交通安全事故也频繁发生。

87.马来西亚的劳工标准如何？

马来西亚自2012年开始实行最低薪金制。东马和西马的最低薪金分别为每月900元马币（或每小时4.33元马币）和每月800元马币（或每小时3.85元马币）。马来西亚虽然缺乏低端产业工人和服务业劳工，但其目前仅对建筑业、种植业、农业、服务业和制造业开放外籍劳工。

马来西亚《劳动法》《雇员公积金法》《雇员社会保险法》和《劳资关系法》等法律所规定的劳工标准主要包括：（1）雇主须与雇员签订书面合同；（2）雇主须在受薪期结束之日起七日内支付工资；（3）工作小时为每天不超过8小时，或每周不超过48小时；（4）加班工资为正常工资的1.5倍至3倍；（5）除非事先获得劳工局局长批准，雇员不得安排女工在晚上10点至凌晨5点之间从事农业或工业类工作；（6）带薪公共假期，每年10天；带薪年假，8天至16天（因雇员的服务年限而异）；（7）雇主须为雇员缴纳公积金，缴费比例为不少于雇员月薪的11％；（8）雇员社会保险包括职业伤害保险计划与养老金计划，职业伤害保险的缴费比例为雇员月薪的1.25％，养老金的缴费比例为雇员月薪的1％。

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一带一路国际律师联盟有限公司成员所——四川睿桥律师事务所

涉外法务部部长熊云英

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