“一带一路”涉外法律那些事儿94 涉外律师助力企业在“一带一路”扬帆远行之国际直接投资法律知识问答——国别篇（泰国）
76.泰国实行外汇管制吗？
泰国的货币单位为铢，泰铢可自由兑换。依据泰国《外汇管理法》和泰国财政部根据该法颁布的财政部法规、通知等的规定：各类外汇买卖和外币兑换须由获准经营外汇业务的银行办理；获准经营外汇业务者只能从事接收购买旅行支票和外币，以及出售外币现钞等业务；从国外汇入或携带外汇入境，金额不受限制；从国外携带泰铢入境，金额不受限制；允许符合一定条件的居民和非居民开立外币账户和持有外币；外资公司汇出利润适用10%的汇款税，汇款公司须于款项汇出之日起七日内缴清税款；投资资金、分红以及贷款本金和利息的偿付，在缴纳相应税款后可自由汇出境外，本票和汇票也可自由汇出。
77.泰国的劳工标准如何？
泰国涉及劳动关系和劳工标准的法律主要有《劳动关系法》《劳动保护法》《社会保险法》《工人抚恤金法》《工会法》等。相关法律中与劳工标准有关的规定主要有：（1）泰国实行最低工资制度，政府针对不同区域适用不同的最低工资标准，并不定期进行调整；（2）日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过48小时；对雇员健康有害的工作和危险工作，日工作时间不超过7小时，周工作时间不超过42小时；雇员每周至少休息一天，除非雇员同意，雇主不得安排加班；雇员同意加班的，加班工资为正常工资的1.5倍至3倍；（3）雇员请病假不受限制，但每年带薪病假的总天数不超过30个工作日；女雇员可享受90天孕产假（其中45天为带薪假）；为同一雇主连续工作一年以上的雇员，每年可享受6天带薪年假；（4）对于某些特定的工种，雇员不得为女性（或孕妇）；（5）雇主须与雇员按相同比例缴纳社会保险基金；（6）雇主须向因工作原因或在工作过程中生病、受伤或死亡的雇员支付抚恤金、医药费等费用，抚恤金为雇员工资的60%，按月支付。
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一带一路国际律师联盟有限公司成员所——四川睿桥律师事务所
涉外法务部部长熊云英
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