实施“高定工资政策” ，给予基层艰苦边远地区和民族地区招聘更多自主权——四川省鼓励高校毕业生基层显身手

四川经济日报讯（记者 易陟 实习记者 李珊）12月18日，四川省人社厅召开新闻发布会，就最新出台的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》进行解读。《实施意见》明确，对高校毕业生实行“高定工资政策”，保障他们安心投入基层工作。

如何把高校毕业生就业和基层工作有机结合？省人社厅副巡视员董建明表示，《实施意见》依次提出了到各类企业和社会组织就业、到基层和艰苦边远地区机关事业单位工作、参加基层服务项目、购买基层公共管理和社会服务开发就业岗位、参与科研项目实施、参加农业现代化建设、投身脱贫攻坚主战场、发展新兴业态自主就业、鼓励参军入伍、支持到基层创业兴业等十大渠道。其中，参与科研项目实施、发展新兴业态自主就业、投身脱贫攻坚主战场是结合四川实际增加的。

为鼓励支持高校毕业生到基层尤其是民族地区事业单位工作，《实施意见》在开考比例、成绩计算比例、招聘方式等方面，明确给予基层艰苦边远地区和民族地区更多自主权，允许规定乡镇、贫困县和民族地区事业单位招聘专业技术人员，形成差额即可开考；允许贫困县乡镇事业单位招聘本科及以上学历的专业技术人员，可自主确定采取考试或考察方式招聘；允许自主确定招聘地域范围、进行民族语言测试；要求基层事业单位加强空岗补员，支持民族地区乡镇事业单位专技人员满编运行。

如何让高校毕业生到基层工作得到保障？省人社厅工资福利处处长张峻表示，为保障高校毕业生投入基层工作，在工资福利待遇方面，实行高定工资政策，新录用为基层公务员的，试用期可直接执行试用期满后的工资待遇，试用期满考核合格后的级别工资高定一至三档；招聘为事业单位工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一至三级。其中，到乡镇机关事业单位工作的人员实行乡镇工作补贴，当前补贴水平不低于200元/月。

在职称评审和岗位管理制度方面，省人社厅相关负责人表示，将提高履行基层岗位职责的实践能力、工作业绩、基层工作年限等评价权重；对论文、科研成果不作为限制性要求，外语、计算机等不作要求。同时，适当放宽任职年限，在基层工作的高校毕业生，首次申报评审职称可提前1年；作出重要贡献的基层专业技术人才，可按规定破格申报评审相应职称。还要优化基层事业单位岗位设置，适当提高中、高级专业技术岗位结构比例。

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