四川泸州（长江）经济开发区提高认识、周密组织、健全机制—— 全面推进 打造法治园区
■本报记者 蔺艳霜
“园区发展得好的，都是重视制度建设和法治建设的。反之，一些本来发展很好，后来却走了滑坡路，一个很重要的原因，就是没有按规矩办事，没有守住法律底线。”近日，四川泸州（长江）经济开发区管委会负责人对记者如是说。
四川泸州（长江）经济开发区管委会全面推进法治园区建设，紧紧围绕改革发展中的新任务，提高认识、周密组织、健全机制，为把园区打造为依法治理、规范管理、全员守法、诚信经营的法治园区持续发力。
高度重视
落实履行第一责任
四川泸州（长江）经济开发区管委会为更好地推动法治园区建设，成立了以管委会党工委书记、管委会主任为组长的法治企业建设工作领导小组，制定了《四川泸州（长江）经济开发区管委会依法治区实施方案》，明确法治工作的总路线，全力推进法治园区建设工作的部署与实施。
与此同时，强化责任担当，确立了各层级单位负责人为法治建设工作的第一责任人，明确责任人要树立“法治园区建设工作是园区管理提升载体”的理念，将法治工作提升到园区战略发展的高度，并以此为抓手，规范管理，完善制度，提升软实力，使园区在开展法治建设工作中，从上到下统一认识、协调行动、层层分解落实，保证了各项法治建设工作有序进行。
广泛动员
营造法治宣传氛围
普法宣传是开展法治建设工作的重要内容，也是提升全员法治意识，运用法律思维开展工作、解决问题的主要途径。为此，四川泸州（长江）经济开发区管委会通过内网平台，结合实际，以法律知识集锦、新法速递、案例解析、法务知识考试、法律讲座、一天一问法、视频学习等多种形式，有针对性、分阶段地开展普法宣传教育，提升全员法治思维，增强法律意识，培育法治理念。
同时，还通过法治宣传教育，把各级管理人员的法律信仰确立为终极追求，形成了全员敬法、学法、守法、用法，崇尚法律的良好法治企业氛围。
培育人才
学法用法全面覆盖
法务人才的培养是关键。四川泸州（长江）经济开发区管委会从新员工入职即开始培养员工的法治意识与法治思维，将敬法、学法、用法、守法贯穿于员工的职业生涯中。
为培养领导干部运用法治思维思考和处理问题的能力，四川泸州（长江）经济开发区管委会通过在党委中心组学习和党政联席会议前的集体学法，来不断提升各级领导干部的法律素养。为扩大和检验成果，在员工岗位考试时，四川泸州（长江）经济开发区管委会增加法律方面的考题，不仅提高了大家学法用法的能力，更提升了全员的整体法律素质，有效地保证了园区法治建设工作的有序开展。
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