享受公司购车补贴 离职后该不该退？ 法院判决：服务年限未满5年应部分退还
周某入职后，享受了公司的购车补贴，公司调整工作岗位后，周某未到新岗位上班并连续旷工，公司解除与周某的劳动关系后，周某申请仲裁、起诉结案后，公司要求周某退还购车补贴。周某不愿意退，将公司告上法庭，要求不退还购车补贴。
■陈瑜马志强特约记者黄志富
入职后享受公司购车补贴
四川某建材有限公司（以下称建材公司）是四川某实业有限公司（以下称实业公司）的子公司，实业公司的相关制度适用于其子公司和分公司。
2013年10月底，周某与建材公司签订书面《劳动合同书》，建材公司为周某办理了社会保险，并缴纳了社会保险费用。
2014年8月上旬，周某根据实业公司的《内控制度》规定，向建材公司提出“购置自用汽车补贴的申请”，经建材公司领导批准后，于同年9月中旬购买轿车一辆。建材公司按《内控制度》规定，给周某支付了2万元购车补贴。
实业公司《内控制度》附加条件规定，由于购车补贴金额较大，且车辆主要由个人支配使用，同时又享受车辆日常费用补贴，故对于享受购车补贴的员工，在车辆使用和服务年限上加以适度限制。
离职后不愿退车贴，公司提起仲裁
2015年9月下旬，建材公司因生产和工作需要，调整了周某的工作岗位。此后周某就未到建材公司上班，也未到新的岗位上班，并连续旷工15天以上，因而建材公司解除了与周某的劳动合同关系。
2015年10月上旬，周某向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁结果不满意，周某向高新区法院提起诉讼，高新区法院一审判决建材公司支付周某2015年6月至9月未发工资及风险责任金本息合计13370.16元，驳回周某的其他诉讼请求。
周某不服一审判决，提起上诉。2016年9月中旬，绵阳市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。该判决现已发生法律效力。
在此期间，建材公司依据《内部员工购置自用汽车补贴办法》第八条规定，认为周某在公司服务未满5年，应当退还购车补贴款，向高新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2016年9月中旬，该委裁决，周某退还建材公司购车补贴款15984元。周某不服，认为裁决书适用条款错误，起诉至高新区法院，请求判令不向建材公司退还购车补贴款。
法院判决：离职员工退还15984元车贴
法院认为，实业公司的《内控制度》不违反相关法律、法规规定，建材公司系实业公司的子公司，实业公司的相关制度适用于其子（分）公司。周某作为建材公司的员工，入职后就应当知晓并严格执行《内控制度》。根据《内控制度》第十一章第八条规定，周某于2014年9月中旬在建材公司处领款2万元购车补贴，2015年9月下旬离开建材公司，从购车到离开公司仅服务一年时间。周某应当按照建材公司的《内控制度》要求，退还2万元购车补贴款在48个月的份额即15984元。周某所提不向建材公司退还15984元购车补贴款的请求于法无据，不予支持。判决驳回原告周某的诉讼请求。
10月9日，记者从高新区法院了解到，此案一审判决后，原告没有上诉，案件目前已经执结。
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