日丰企业（陕西）有限公司： 安全意识化于心 强化培训提技能
叉车大赛项目之一“挂灯笼”
本报记者 武茵茵 李二娟
生产设备轰鸣运转，运输车辆来回穿梭，各条生产线有条不紊运行着……9月22日，在渭南经开区日丰企业（陕西）有限公司，一派繁忙景象。
“今年以来，我公司安全生产持续实现‘零伤亡、零事故’。”日丰公司总经办经理赵锐鹏说。公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚决落实行业、公司和各级政府关于安全生产的决策和部署，逐级夯实安全责任，强化安全风险管控，全面提升工厂安全管理水平。
在pvc管材车间绩效考核公示栏中，详细地记录着当月A班和B在线管、排水、废品三项类型中的实际成绩；
注塑车间A班微信群里，领班@每个人当天要培训的内容，大家及时签到，做到培训不落一人；
早会时间，安全生产宣讲是每个车间的必做功课；
公司安生全产管理层群，领班们及时将班里的情况进行详细汇报，并确保所有人安全下班。
……
“之前这些事都得催着大家，现在每个车间、每个人会主动而为，安全生产不再是某一个人要操心的事，而是所有员工的自觉行为。”公司专职安全工程师任涤宸说，这样的转变让人欣慰。
在生产车间，每月都会自发地安排一些特色培训。如设备如何使用、使用时应该注意什么、生产车间应规避哪些安全隐患等等。培训方式越来越专业，会有专门的课件，图文结合，并结合实际案例进行分析讲解，方便大家理解接受。
为了深化员工的安全意识，该公司设置了“责任状”，将安全、成本、质量等纳入考核范围，并设立明确的奖罚制度。在考核制度的驱使下，每个人都会想，在确保自身安全的前提下，怎样才能把自己的本职工作做好。于是，学习安全知识、提高自身安全技能，便成了大家的共识。
今年年初，日丰企业（陕西）有限公司便统筹安排了整年的目标任务。每个员工自进厂开始，听到最多的就是“大家一定要有安全意识”。光有安全意识是远远不够的，公司将提高员工的安全技能作为全年工作的重中之重，制定形式多样的技能培训，每一项培训都围绕年初制定的大方向施行。今年以来，公司组织消防安全技能培训4次、关键岗位安全培训8次、管理岗位安全意识培训8次、叉车安全操作培训9次、特种设备委外培训2次、叉车技能竞赛1次，年底规划还有1次设备维修技能竞赛。
“这是公司7月份举办的叉车技能大赛。”赵锐鹏指着一组照片介绍，在进行完公司安全知识及叉车安全知识闯关赛后，现场技能大比拼更精彩：叉车稳运球、宽货进窄门、码放托盘、叉车挂灯笼，每一项都要求“稳、准、快”，考验着叉车司机高超的驾驭能力。这样的比赛提升了员工操作技能，也促进了公司高素质、高技能员工队伍的建设与培养，在公司内形成安全、和谐的工作氛围，营造了“比学赶超”的工作积极性。
公司现在很多设备已经实现自动化，自动化的好处显而易见，效率、成本、质量、规范性更好了。机器代替人工，看似更安全，但由于员工对新事物不熟悉，对设备操作的熟练程度不够，仍存在一定风险。加上自动化设备对维修人员来说也是新课题，安全技能的提高显得更为重要。“我们希望把这方面的培训系统地做成一个体系，这样将能防范很多大的事故发生。”任涤宸说。
除了安全技能培训外，公司也很注重员工情绪上的管理。打造花园式的车间，让员工有了舒适的休息区，好的归宿感让每个人的幸福指数不断攀升；推出员工“晴雨表”，关注员工的上下班状态，并做到及时的关怀；关心员工的个人成长，让有能力者得到相应的提拔……“在安全生产中，带着好心情工作，可以避免很多安全隐患。”赵锐鹏说。安全管理没有旁观者，每个人都是安全生产的参与者。只有实现员工的自主安全管理，做到人人安全、自身安全、我要安全，才能让安全管理水平再上新台阶，日丰企业（陕西）有限公司一直都在朝着更好的方向努力。
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