共商共筑 共谋发展 陕西金翼服装有限责任公司集体协商案例
一、协商背景
陕西金翼服装有限责任公司是一家集研发、设计、生产、销售为一体的大型职业装生产企业，现有职工200余人，2017年成立工会。
近年来，随着生活成本不断增加，公司职工要求提高工资待遇的呼声不断，不少职工认为公司工作用餐标准有待提升，职工住宿环境需进一步优化。公司工会秉着职工与企业共成长的双赢原则，认真梳理基层职工关注的问题，收集详实的协商资料，与企业行政方开展协商。
二、协商过程
在正式协商前，经充分征求广大职工意见，协商代表将此次集体协商的重点放在了工资增长幅度、工作用餐标准等方面，由公司工会向行政方发出要约书，明确集体协商的时间、地点以及协商议题。职工方首席代表、公司工会主席孙宝英积极组织代表们学习劳动法律、法规和最新政策，熟悉并掌握集体协商的程序、方法和技巧，为协商的顺利开展打下基础。
协商会议中，职工方代表列举了同行业同工种的收入情况，也将职工的基本支出情况算了一笔简单明了的账，让企业方充分认识到一线职工生活的不易。企业方则表示，要获得长远的发展和壮大，企业还需加大在研发资金、生产设备、市场拓展等方面的投入。经真诚沟通、反复磋商，最终双方达成2021年度工资涨幅为上年度工资的3％、提升职工福利待遇至每人全年不低于600元标准、免费并进一步提高伙食质量、投入专项资金用于购买消杀物资确保职工入厂安全等共识。
三、协商成效
集体协商让职工方和企业方坦诚相对，通过协商，职工的工资收入增长有了依据，福利待遇得到了保障，安全防护措施也落到了实处。这些利好，让身处一线的职工工作主动性和积极性有了大幅提高，职工队伍更加稳定，企业的凝聚力、竞争力进一步提升。通过开展集体协商，引导职工全程参与，畅通了职工与企业的沟通对话渠道，促进了职工发展与企业壮大，营造了共商、共荣、共享、共赢的健康企业文化氛围。
四、协商启示
工资收入是职工维系家庭生活的主要经济来源，职工最关心的事情之一就是自己的劳动付出是否获得相应的报酬。实现职企双方的共赢是企业推进集体协商工作的动力所在，通过协商，要让职工受益，也要让企业实现增益。做好集体协商工作，要在实践中让企业感受到集体协商这种平等、友好的沟通机制，是了解职工最关心什么、最困惑什么的高效途径，是有益于企业日常生产和管理的。
后记
集体协商合同签订后，为保障协商成效落实，西安市灞桥区总工会对企业方和职工方做了回访。
职工方首席代表、工会主席孙宝英说：“非常感谢企业方一直以来对职工的关心。今后，企业工会将以集体协商为契机，积极为广大职工服务，引导职工努力工作，回报公司。也希望管理层在有条件时，不断提高职工的工资收入和福利待遇，让职工与企业实现成果共享。”
职工代表锁钉工王巧荣说：“通过集体协商，工资涨了，虽然不多，但是公司有这份心，我们干活虽辛苦但也觉得自己的劳动是值得的，是被公司所认可的。相信我们公司上下齐心，工资收入和福利待遇会越来越好，公司也会越走越远。”
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