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共商共筑 共谋发展 陕西金翼服装有限责任公司集体协商案例

陕西工人报 2021-09-15 05:27 大字

一、协商背景

陕西金翼服装有限责任公司是一家集研发、设计、生产、销售为一体的大型职业装生产企业,现有职工200余人,2017年成立工会。

近年来,随着生活成本不断增加,公司职工要求提高工资待遇的呼声不断,不少职工认为公司工作用餐标准有待提升,职工住宿环境需进一步优化。公司工会秉着职工与企业共成长的双赢原则,认真梳理基层职工关注的问题,收集详实的协商资料,与企业行政方开展协商。

二、协商过程

在正式协商前,经充分征求广大职工意见,协商代表将此次集体协商的重点放在了工资增长幅度、工作用餐标准等方面,由公司工会向行政方发出要约书,明确集体协商的时间、地点以及协商议题。职工方首席代表、公司工会主席孙宝英积极组织代表们学习劳动法律、法规和最新政策,熟悉并掌握集体协商的程序、方法和技巧,为协商的顺利开展打下基础。

协商会议中,职工方代表列举了同行业同工种的收入情况,也将职工的基本支出情况算了一笔简单明了的账,让企业方充分认识到一线职工生活的不易。企业方则表示,要获得长远的发展和壮大,企业还需加大在研发资金、生产设备、市场拓展等方面的投入。经真诚沟通、反复磋商,最终双方达成2021年度工资涨幅为上年度工资的3%、提升职工福利待遇至每人全年不低于600元标准、免费并进一步提高伙食质量、投入专项资金用于购买消杀物资确保职工入厂安全等共识。

三、协商成效

集体协商让职工方和企业方坦诚相对,通过协商,职工的工资收入增长有了依据,福利待遇得到了保障,安全防护措施也落到了实处。这些利好,让身处一线的职工工作主动性和积极性有了大幅提高,职工队伍更加稳定,企业的凝聚力、竞争力进一步提升。通过开展集体协商,引导职工全程参与,畅通了职工与企业的沟通对话渠道,促进了职工发展与企业壮大,营造了共商、共荣、共享、共赢的健康企业文化氛围。

四、协商启示

工资收入是职工维系家庭生活的主要经济来源,职工最关心的事情之一就是自己的劳动付出是否获得相应的报酬。实现职企双方的共赢是企业推进集体协商工作的动力所在,通过协商,要让职工受益,也要让企业实现增益。做好集体协商工作,要在实践中让企业感受到集体协商这种平等、友好的沟通机制,是了解职工最关心什么、最困惑什么的高效途径,是有益于企业日常生产和管理的。

后记

集体协商合同签订后,为保障协商成效落实,西安市灞桥区总工会对企业方和职工方做了回访。

职工方首席代表、工会主席孙宝英说:“非常感谢企业方一直以来对职工的关心。今后,企业工会将以集体协商为契机,积极为广大职工服务,引导职工努力工作,回报公司。也希望管理层在有条件时,不断提高职工的工资收入和福利待遇,让职工与企业实现成果共享。”

职工代表锁钉工王巧荣说:“通过集体协商,工资涨了,虽然不多,但是公司有这份心,我们干活虽辛苦但也觉得自己的劳动是值得的,是被公司所认可的。相信我们公司上下齐心,工资收入和福利待遇会越来越好,公司也会越走越远。”

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