省总工会给企事业单位支招开好职代会安心过新年 关键字：新年,安心,支招,事业单位
本报讯（吴晓茹）岁尾年初，全省各企事业单位纷纷开始筹备召开职代会，向职工讲实情、亮家底，让职工知“厂”情、议“厂”事。在疫情防控形势依然严峻的当前，为让广大职工能够安安心心过新年，确保职代会充满生生不息的绵延活力、劳动关系保持坚如金石般的和谐稳定，省总工会结合《陕西省企业民主管理条例》《陕西省企事业单位职工代表大会操作规程》给各企事业单位支招。
信息传递不怕实，要给职工拨云见日的安全感
职代会是企事业单位向职工敞开心扉的重要窗口。职代会议题涉及的工作报告都应一一报告，不但要摒除不想报告、随便报告的思想，还要确保内容“不浮夸”，问题“不遮掩”，实实在在、真真切切，这样才能让职工的疑虑消失在知情的踏实中，犹如拨云见日，获得安全感。
《陕西省企业民主管理条例》第二章职工代表大会和职工大会第八条［职代会职权］职工代表大会或者职工大会行使下列职权：听取企业发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同签订履行、安全生产、缴纳社会保险费和住房公积金等情况的报告。
职权落实不怕难，要给职工不折不扣的归属感
职代会职权的落实，不但要摒除“走过场”“做样子”的思想，还要明白职代会职权落实是职代会制度的核心内容。要依法落实审议建议权、审议通过权、民主选举权、评议监督权，职代会职权内的事项应上尽上，应审议通过的事项应当行使审议通过的职权，职代会职权外的事项坚决不上会，做到职权落实“不超纲”“不形式”也“不打折”，这样才能让职工切切实实行使不折不扣的民主政治权利，获得主人翁的归属感。
《陕西省企业民主管理条例》第二章职工代表大会和职工大会第八条［职代会职权］职工代表大会或者职工大会行使下列职权：（一）听取企业发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同签订履行、安全生产、缴纳社会保险费和住房公积金等情况的报告，提出意见和建议；
（二）审议企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案、专项集体合同草案和劳动模范推荐人选；（四）选举和罢免职工董事、职工监事，根据授权选举或者推荐企业经营管理人员；（五）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案；（六）法律法规规定的其他职权。
提案征集不怕多，要给职工从谏如流的价值感
提案征集工作要早早谋划，提前一个月下发征集提案的通知并宣传本年度职代会的任务和中心议题。不但要摒除怕麻烦、随便应付的思想，还要明白提案是职代会的生命线，要创新提案征集的方式方法，确保提案征集“不设障”，提案质量“不掉队”，提案落实“不敷衍”，这样才能让职工的提案插上仪式的翅膀，获得从谏如流的价值感。
《陕西省企事业单位职工代表大会操作规程》第三章职工代表大会的召开程序（七）征集提案：工会下发征集提案通知和提案表，提案工作委员会（小组）负责征集提案并对提案进行归纳、整理、审查、立案等工作。
民主管理不怕麻烦，要给职工发自内心的幸福感
职代会的质量离不开日常民主管理工作的水平，是否达到预期，更需要下“台下十年功”的真功夫。企业工会是职代会的工作机构，做好职工代表巡视、检查、质询等监督活动，创造好“吐槽”平台，受理职工代表的申诉和建议，将劳动关系矛盾化解在维权事前，能让职工舒心；加强对企业疫情防控情况、安全生产有关情况的监督，能够防患于未然，保障职工生命安全，能让职工安心；开展好合理化建议活动，做好提高职工代表素养的培训活动，充分发挥职工潜能，能让职工暖心；管理好职代会工作档案，雕琢打磨日常工作，时创时新、久久为功，能让职工放心。只有职工舒心、安心、暖心、放心，才能让职工发自内心的幸福感持续洋溢，进而助力企业健康发展，助力劳动关系久久和谐。
《陕西省企业民主管理条例》第一章总则第四条制度与形式：企业实行民主管理制度，组织职工参与企业管理，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权，并提供必要的条件和经费保障。职工代表大会或者职工大会是企业民主管理的基本形式。企业民主管理还包括厂务公开、平等协商、设立职工董事和职工监事、民主议事会、民主恳谈会、劳资协商会等形式。
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